贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。A对B错

题目
贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。

A对

B错

相似考题

1.以下不属于岗位工资制的是()。A.一岗多薪制B.复合岗薪制C.技术工资制D.一岗一薪制

2.()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A:一岗一薪工资制 B:技能工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制

3.（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制

4.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成薪酬制

参考答案和解析
对
略
更多“贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。”相关问题

  • 第1题：

    关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。

    A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
    B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
    C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
    D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
    E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

    答案：A,D
    解析：
    岗位等级工资制有两种形式：①一岗一薪制，是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系；②一岗数薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。B项，一岗一薪制反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别；C项，一岗数薪制的工资标准的确定主要对事，其次对人，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准；E项，一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

  • 第2题：

    ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪点薪酬制的特点。

  • 第3题：

    以下不属于岗位薪酬制的是()。

    A:一岗一薪制
    B:技术薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:薪点薪酬制

    答案：B
    解析：
    岗位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。

  • 第4题：

    岗位工资制的特点之一是（）。

    • A、一岗多薪
    • B、一岗一薪
    • C、一岗一薪，个别“一岗二薪”

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗多薪制
    • C、多岗一薪制
    • D、复合岗薪制

    正确答案:C

  • 第6题：

    重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，

    • A、1个
    • B、2个
    • C、3个
    • D、6个

    正确答案:B

  • 第7题：

    岗位等级制主要形式有（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗多薪制
    • C、多岗一薪制
    • D、多岗多薪制
    • E、一岗无薪制

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    岗位等级制主要形式有（）
    A

    一岗一薪制

    B

    一岗多薪制

    C

    多岗一薪制

    D

    多岗多薪制

    E

    一岗无薪制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
    A

    员工的公平

    B

    对外的公平

    C

    设计的公平

    D

    对内的公平


    正确答案： A
    解析： 对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工"干什么活拿什么钱"，一岗一薪，同岗同薪。

  • 第11题：

    单选题
    下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。
    A

    一岗一薪制

    B

    一岗多薪制

    C

    多岗一薪制

    D

    复合岗薪制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。

  • 第14题：

    ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

  • 第15题：

    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

    • A、员工的公平
    • B、对外的公平
    • C、设计的公平
    • D、对内的公平

    正确答案:D

  • 第16题：

    管理系列非领导岗位聘用原则不包括（）

    • A、以编定岗，易岗易薪
    • B、岗位明确，职责清晰
    • C、控制总量，分级管理
    • D、逢进必考，择优聘用

    正确答案:C

  • 第17题：

    事业单位实行岗位管理可以（）

    • A、实现同岗不同酬
    • B、实现岗变薪变
    • C、实现同岗同酬
    • D、实现岗酬相符

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第19题：

    《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，
    A

    1个

    B

    2个

    C

    3个

    D

    6个


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    事业单位实行岗位管理可以（）
    A

    实现同岗不同酬

    B

    实现岗变薪变

    C

    实现同岗同酬

    D

    实现岗酬相符


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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