通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。A对B错

题目
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

A对

B错

相似考题

1.招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()

2.企业如何应对人力资源风险?()A、人力资源部每季度组织开展一次员工座谈会，了解员工近况B、通过校园招聘和社会招聘招收员工，保持企业人员的年龄梯度C、制定月度考核指标，根据考核结果设定绩效奖金D、为高风险岗位员工购买意外保险

3.70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

4.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。A．了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B．较容易招聘到高级人才C．较容易招聘到稀缺人才D．开阔视野

参考答案和解析
对
略
更多“通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。”相关问题

  • 第1题：

    招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。

    A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
    B.掌握招聘各环节的技术标准
    C.了解符合录用的人力资源的主要来源
    D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
    E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

    答案：A,B,D
    解析：
    人员招聘中的主要技术性方法：1.掌握获取和比较人力资源信息的方法；2.掌握各种招聘所需要的人事测量技术；3.掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第2题：

    下列不属于内部招聘优点的是（）

    • A、给企业带来新的活力和观念
    • B、应聘者很了解企业
    • C、激励员工
    • D、控制人力资源招聘成本

    正确答案:A

  • 第3题：

    人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

    • A、需要认识企业现状及人力资源现实表现
    • B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
    • C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
    • D、需要挖掘企业人力资源的潜力

    正确答案:B

  • 第4题：

    影响招聘的内部因素包括（）

    • A、组织的发展阶段和战略
    • B、组织的人力资源政策
    • C、组织空缺职位的性质
    • D、招聘者的素质
    • E、招聘预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

    • A、了解符合录用人力资源的主要来源
    • B、通过何种方式获取这些来源
    • C、熟悉各种人事测量的手段
    • D、掌握招聘各个环节的技术标准
    • E、使用最新的技术

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    用人单位招聘人员的途径有（）

    • A、委托公共就业服务机构或职业中介机构
    • B、参加职业招聘洽谈会
    • C、委托大众传媒介发布招聘信息
    • D、其他合法途径
    • E、利用本企业场所和企业网站发布招聘信息

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）
    A

    委托公共就业服务机构或职业中介机构

    B

    参加职业招聘洽谈会

    C

    委托大众传播媒介发布招聘信息

    D

    利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    B职业中介机构的业务内容包括（　　）。
    A

    研究招聘台、港、澳人员的政策，并提供建议

    B

    为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

    C

    开展职业指导、人力资源管理咨询服务

    D

    组织职业招聘洽谈会


    正确答案： A,B
    解析：
    职业中介机构的业务内容包括：①为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者。职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。②开展职业指导、人力资源管理咨询服务。③收集和发布职业供求信息。④组织职业招聘洽谈会。职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实。

  • 第9题：

    单选题
    对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议
    A

    了解劳动者素质情况

    B

    了解用人单位情况

    C

    了解劳动力市场供给情况

    D

    了解就业形势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（）。
    A

    委托公共就业服务机构或职业中介机构

    B

    参加职业招聘洽谈会

    C

    委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信

    D

    利用企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息


    正确答案： B,C
    解析： 根据《就业服务与就业管理规定》第十条规定，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（一）委托公共就业服务机构或职业中介机构；（二）参加职业招聘洽谈会；（三）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；（四）利用企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。

  • 第11题：

    单选题
    关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（　　）。
    A

    招聘工作直接关系到企业人力资源的形成

    B

    有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构

    C

    有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力

    D

    员工招聘是人力资源管理的根本性工作


    正确答案： B
    解析：
    员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。

  • 第12题：

    多选题
    招聘洽谈会的特点是（）。
    A

    选择余地大

    B

    费用高

    C

    针对性强

    D

    可了解当地人力资源的基本情况

    E

    易于获得高级管理人员


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    浙江省A企业为了提升产品的技术含量，拟招聘一批高技术水平的人才。通过B职业中介机构的推荐，A企业不仅录用了本地的人才，同时也引进了香港的一些人才。

    B职业中介机构的业务内容包括()。
    A:研究招聘台、港、澳人员的政策，并提供建议
    B:为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者
    C:开展职业指导、人力资源管理咨询服务
    D:组织职业招聘洽谈会

    答案：B,C,D
    解析：
    工人技术等级标准，是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行培训、鉴定的基本依据。工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，包括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分。


    职业中介机构的业务内容包括：①为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者。职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。②开展职业指导、人力资源管理咨询服务。③收集和发布职业供求信息。④组织职业招聘洽谈会。职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实。

  • 第14题：

    下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）

    • A、事先了解用人单位
    • B、认真听企业宣讲
    • C、了解需求岗位、应聘要求
    • D、制作个性化求职简历
    • E、可以应聘不同岗位
    • F、注意仪表

    正确答案:E

  • 第15题：

    通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

    • A、内部招聘
    • B、外部招聘
    • C、人才引进
    • D、员工招聘

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）

    • A、委托公共就业服务机构或职业中介机构
    • B、参加职业招聘洽谈会
    • C、委托大众传播媒介发布招聘信息
    • D、利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    用人单位招聘人员的途径有（）
    A

    委托公共就业服务机构或职业中介机构

    B

    参加职业招聘洽谈会

    C

    委托大众传媒介发布招聘信息

    D

    其他合法途径

    E

    利用本企业场所和企业网站发布招聘信息


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。
    A

    掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B

    掌握招聘各环节的技术标准

    C

    了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D

    熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E

    掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术


    正确答案： A,E
    解析： 为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第20题：

    单选题
    参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
    A

    了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

    B

    较容易招聘到高级人才

    C

    较容易招聘到稀缺人才

    D

    开阔视野


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
    A

    需要认识企业现状及人力资源现实表现

    B

    不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题

    C

    需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

    D

    需要挖掘企业人力资源的潜力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有()。
    A

    了解符合录用人力资源的主要来源

    B

    通过何种方式获取这些来源

    C

    熟悉各种人事测量的手段

    D

    掌握招聘各个环节的技术标准

    E

    使用最新的技术


    正确答案： D,B
    解析： CD属于人员招聘中的主要技术性方法，E是干扰选项。

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