人力资源管理有哪些功能？
题目
人力资源管理有哪些功能？
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第1题：
现代医院人力资源管理的功能有哪些？
正确答案: （1）制定人力资源规划和计划。
（2）有效配置各级各类人员。
（3）工作绩效考评。
（4）促进员工个人发展。
（5）工资报酬管理。
（6）福利与劳保管理。
（7）保管员工档案。
（8）人办资源会计工作。 -
第2题：
何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？
正确答案:人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。 -
第3题：
人力资源管理有哪些功能？
正确答案: 首先是管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。
人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面：
（1）政治功能；
（2）经济功能；
（3）社会稳定功能：
（4）其他功能。 -
第4题：
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
（2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
（3）实现日常薪酬管理活动的自动化
（4）积极承担新角色 -
第5题：
与传统人事管理相比，人力资源管理有哪些特点？
正确答案:（1）以人为本，把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素；
（2）把人力当成资本，当成能带来更多价值的价值；
（3）把人力资源开发放到首位；
（4）人力资源管理被提高到组织战略高度来对待；
（5）人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 -
第6题：
从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？
正确答案:（1）工作分析和工作设计。
（2）人力资源规划。
（3）招募和甄选。
（4）培训与开发。
（5）绩效考核。
（6）薪酬、奖金和福利。 -
第7题：
简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。
正确答案:（1）产业模式。
（2）投资模式。
（3）参与模式。
（4）高灵活性模式。 -
第8题：
跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些？
正确答案:跨国公司的人力资源管理主要有四种基本模式：
（1）、民族主义中心原则，母公司的政策全部移植到子公司。
（2）、多中心原则，各子公司根据所在地的实际情况制定具体的人力资源管理政策。
（3）、地区中心原则，子公司按照地区分类，各个地区内部的人力资源管理政策尽可能协调。
（4）、全球中心原则，公司总部与各个子公司构成一个全球性的网络，既有在整个网络中普遍适用的政策，也可以有局部适用的政策。 -
第9题：
公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？
正确答案:（1）系统优化。人力资源管理系统通过组织、协调、运行、控制，整体功能获得最优绩效。
（2）开发先导。人力资源管理以开发为先导，重在开发。
（3）以人为本。一切管理活动以调动人的积极性和创造性为根本。
（4）能级对应。要根据人的能力安排工作，使能力和职位良好匹配。
（5）系统动力。通过物质或精神上的鼓励和褒扬，激发人的工作热情。
（6）反馈控制。在人力资源管理中，管理过程中各环节、各要素、各变量间形成前后相联、因果相关的反馈环。
（7）弹性冗余。人力资源管理过程中要留有充分余地、保持必要弹性，不能超负荷或带病运行。
（8）互补增值。发挥每个个体的优势，在能力、知识、气质、性别等方面互补。
（9）利益相容。在产生利益冲突时，寻求解决办法，经过修改、让步、补充使各方接受，从而获得相容。
（10）竞争强化。通过有组织的非对抗性良性竞争，培养和激发人们的进取心和创新精神，使其全面施展才能。 -
第10题：
多选题从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）A从人事管理到人本主义管理
B从人事管理到人力资源管理
C从人本主义管理到人力资源管理
D从人力资源管理到战略人力资源管理
E从战略人力资源管理到全面人力资源管理
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题现代医院人力资源管理的功能有哪些？正确答案： （1）制定人力资源规划和计划。
（2）有效配置各级各类人员。
（3）工作绩效考评。
（4）促进员工个人发展。
（5）工资报酬管理。
（6）福利与劳保管理。
（7）保管员工档案。
（8）人办资源会计工作。解析： 暂无解析 -
第12题：
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
正确答案: 第一，可以改变过去集中时间单独招聘或通过人才市场招聘的做法，通过企业网站可全天候发布用人信息，随时恭候适合人选应聘；
第二，将可以降低人才招聘的开支，提高招聘的效率；
第三，人才的招聘范围将不再受地域的限制，可扩展到全国，甚至全球范围；
第四，人才的网上测评可采用灵活多样的方法，提高测评的科学性和准确性；
第五，人才通过网上流动可以悄无声息的进行，既节省费用又有更多的机会。 -
第13题：
现代医院人力资源管理功能有哪些？
正确答案:医院人力资源管理功能有：制订人力资源规划和计划；有效配置各级各类人员；工作绩效考评；促进员工个人发展；工资报酬管理；福利与劳保管理；保管员工档案；会计工作。 -
第14题：
简述人力资源管理的功能。
正确答案:（1）获取。获取是通过对职位和人员进行测评、选拔出与组织中的职位最为匹配的任职人员的过程。
（2）整合。整合是指通过培训教育，实现员工个体的再社会化，使其具有与企业一致的价值观，认同企业文化，遵循企业理念，最终成为组织人的过程。
（3）保持。这包括保持员工工作积极性和保持员工队伍相对稳定性两个方面的内容。
（4）开发。这是指提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程。
（5）控制与调整。这是对于工作行为表现以及工作达成结果情况作出的评价和鉴定的过程。 -
第15题：
人力资源管理的基本理论有哪些？
正确答案: 主要有以下理论：
（1）双因素理论
（2）期望理论
（3）决策参与权变理论
（4）科学管理理论
（5）亚当斯的公平理论
（6）麦格雷戈的人性假设和管理方式
（7）威廉·大内的Z理论
（8）彼得的学习型组织 -
第16题：
人力资源管理的发展有哪些阶段？
正确答案:（1）初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心。
（2）人事管理阶段：以工作为中心，这一时期的人力资源管理借助于心理学的研究方法和研究结果强调的是人对工作的适应。
（3）人力资源管理阶段：人与工作的相互适应。
（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。 -
第17题：
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别有哪些？
正确答案:战略性人力资源管理与传统人力资源管理相比，最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，共同实现组织的战略目标。
但是战略性人力资源管理和传统人力资源管理又是不可完全分开的，战略性人力资源管理是在传统人力资源管理的基础上随着企业发展和市场变化的需要逐渐提升和发展起来的，并包含传统人力资源管理的部分，二者密不可分。 -
第18题：
人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）
- A、获取
- B、整合
- C、保持
- D、评价
- E、发展
正确答案:A,B,C,D,E -
第19题：
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
正确答案:（1）获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。
（2）1.建立科学的人力资源管理系统，达到的效管理人员和目的。2.通过人与人、事与事、人与事的关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。3.通过人力资源的管理。提高组织的生产率，实现组织的目标。 -
第20题：
人力资源系统有哪些功能模块（）
- A、人力资源管理理念、人力资源日常管理
- B、综合奖惩、人力资源管理流程
- C、机构管理、全面绩效管理
- D、人才管理和高管人员
- E、员工培训管理、员工等级管理
正确答案:A,B,C,D,E -
第21题：
问答题社会体育人力资源管理的主要内容有哪些？正确答案： （1）对社会体育人力资源的开发
根据社会经济发展水平及体育事业发展的需要，对社会体育人员进行恰当的培训、组织和配置，使其保持最佳比例，以满足经济社会发展和人民健康的需要。
（2）对社会体育人力资源素质的开发
根据体育人员自身条件，通过对其思想道德、知识结构、体育技能的培训，促进其素质的全面发展。
（3）对社会体育人力资源的合理配置和有效利用
这是指采用现代科学管理方法，充分发挥人的主观能动性，挖掘其潜力，最大限度地调动其积极性，为社会体育事业发展目标服务。解析： 暂无解析