人际关系学说的主要内容有哪些？
题目
人际关系学说的主要内容有哪些？
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第1题：
梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?
参考答案：梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。
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第2题：
马克思关于人的全面发展学说的主要内容有哪些？
正确答案：
(1)旧式分工造成人的片面发展。
(2)机器大工业生产提供了人的全面发展的基础和可能。
(3)社会主义制度是实现人的全面发展的社会条件。
(4)教育与生产劳动相结合是培养全面发展的人的惟一途径。 -
第3题：
人际关系学说的内容有哪些？
正确答案: （1）职工是“社会人”。从亚当•斯密到古典管理学派，都把人看作为所示最大经济利益而进行活动的“经济人”。
（2）满足工人的社会欲望，提高工人的士气（所谓士气，就是指工作积极性、主动性、协作精神等结合成一体的精神状态），是提高生产效率的关键。
（3）企业存在着“非正式组织”。企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的。 -
第4题：
保险学说有哪些？简述主要内容。
正确答案:保险学说有损失说、非损失说和二元说。
①损失说。保险产生之初，是解决物质损失的经济补偿问题，它以海上保险为渊源。损失说以损失这一概念为中心，从损失补偿这一角度来剖析保险补偿机制。其主要代表有损失补偿说，损失分担说，风险转移说，人格保险说。
②非损失说。主要有技术说：此说学代表人物是意大利费芳德，他主张以保险的技术性质作为保险性质。欲望满足说：该学说以保险能满足经济需要或金钱欲望来解释保险的性质，代表人物是戈比和马纳期等。相互金融说：该学说代表人物是日本的米谷隆三。他认为，保险作为应付经济不安定的善后措施，需要以调整货币的收支为目的，所以保险机构是金融机构，是以发生偶然性的事实为条件的相互金融机构。
③二元说。二元说基于损失概念不能阐明人寿保险的性质，有的学者便认为人寿保险不是保险，而是一种储蓄和投资。二元说是在这种情况下出现的。二元说主张人寿保险不是保险，但与损失保险不同，二者不能作统一解释，应该分别作出不同的定义。 -
第5题：
试述人际关系学说的内涵。
正确答案: （1）职工是社会人。“社会人”是人际关系学说对人性的基本假设。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。
（2）在正式组织中存在着“非正式组织”。梅奥认为，在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。它同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
（3）新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。梅奥认为，工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素，首要因素是工人的士气，而工人的士气又同满足率有关。工人的满足率越高，生产效率就越高。新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度，以鼓舞职工的士气，提高劳动生产率。 -
第6题：
管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指（）
- A、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容
- B、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容
- C、以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
- D、以法越尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
正确答案:B -
第7题：
梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？
正确答案: （1）：
①工厂照明试验
②继电器装配试验
③谈话研究
④观察试验
（2）：
①工人是“社会人”而不是“经纪人”
②企业中存在着非正式组织
③生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系 -
第8题：
问答题人际关系学说的主要内容是什么？行为科学研究的主要内容是什么？正确答案： 人际关系学说的主要内容是
⑴企业的职工是社会人；
⑵满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键；
⑶企业中实际存在一种“非正式组织”；
⑷企业应采取新型的领导方法。
行为科学是一门研究人类行为规律的科学。通过研究人的行为规律，找出不同行为的影响因素，探讨如何控制人的行为以达到预定目标。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题人际关系学说的内容有哪些？正确答案： （1）职工是“社会人”。从亚当•斯密到古典管理学派，都把人看作为所示最大经济利益而进行活动的“经济人”。
（2）满足工人的社会欲望，提高工人的士气（所谓士气，就是指工作积极性、主动性、协作精神等结合成一体的精神状态），是提高生产效率的关键。
（3）企业存在着“非正式组织”。企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题人际关系学说的主要内容有哪些？正确答案： 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说。主要内容是：1职工是“社会人”2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键3、企业存在着“非正式组织”。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？正确答案： （1）：
①工厂照明试验
②继电器装配试验
③谈话研究
④观察试验
（2）：
①工人是“社会人”而不是“经纪人”
②企业中存在着非正式组织
③生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是（）A劳动效率与工作程序有关
B劳动效率取决于人际关系
C人都是“经济人”
D科学的领导者不善于与职工沟通
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
关于多细胞动物起源有哪几种学说?各学说的主要内容是什么?哪个学说易被多数人接受?为什么?
参考答案：多细胞动物起源于单细胞动物的什么类群，曾有两种观点：一是起源于多核单细胞、动物(合胞体学说)，认为多细胞动物来源于多核纤毛虫的原始类群。二是起源于单细胞动物、的群体，尤其是类似于团藻的球形群体(群体学说)。此外还有共生学说等。
群体学说为多数、人所支持。群体学说又有赫克尔的原肠虫说和梅契尼柯夫的吞噬虫学说。原肠虫学说认为多、细胞动物是由类似团藻的球形群体内陷形成，这样的祖先，因为和原肠胚很相似，有两胚层和原口，故称之为原肠虫。吞噬虫学说则认为多细胞动物的祖先是由一层细胞构成的单细胞群体，个别细胞摄取食物后进入群体之内形成内胚层而发育形成二胚层的实心原始多细胞动物，称之为吞噬虫。
后者似乎更有说服力，因低等多细胞动物的原肠形成多为内移而不是内陷，其取食也主要是靠吞噬作用和行细胞内消化。根据机能与结构统一的原则，应是先有消化机能，才逐渐发展出消化腔。不可能先有一个现成的消化腔后才有进行消化的机能。群体学说认为由球形群体鞭毛虫发展成为多细胞动物也符合生物发生律。此外，从具鞭毛的精子普遍存在于后生动物中，具鞭毛的体细胞在低等的后生动物间也常存在，特别是在海绵动物和腔肠动物，这也是支持鞭毛虫是后生动物的祖先的证据。梅契尼柯夫所说的吞噬虫，很象腔肠动物的浮浪幼虫，故被称之为浮浪幼虫状祖先，低等后生动物都是由这样的祖先发展而来的。
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第14题：
人际关系学说包括哪些内容。
正确答案: 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。
据此，梅奥提出了自己的观点：工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。 -
第15题：
细胞学说的主要内容是什么？有何重要意义？
正确答案: 细胞学说的主要内容包括：一切生物都是由细胞构成的，细胞是组成生物体的基本结构单位；细胞通过细胞分裂繁殖后代。细胞学说的创立参当时生物学的发展起了巨大的促进和指导作用。
其意义在于：明确了整个自然界在结构上的统一性，即动、植物的各种细胞具有共同的基本构造、基本特性，按共同规律发育，有共同的生命过程；推进了人类对整个自然界的认识；有力地促进了自然科学与哲学的进步。 -
第16题：
人际关系学说
正确答案: 在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着“非正式组织”；新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。 -
第17题：
简述人际关系学说的主要内容。
正确答案: （1）工人是具有复杂需要的“社会人”，而不是“经济人”，社会和心理因素等方面形成的动力对效率有更大影响。
（2）企业中除了“正式组织”外，还存在着“非正式组织”，非正式组织不仅存在，而且同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
（3）工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键因素，新的领导能力在于提高职工的满足度，工人的满足程度越高，士气也越高。 -
第18题：
关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。
- A、企业中存在营利组织
- B、工人是社会人，而不是经济人
- C、企业中存在着非正式组织
- D、生产效率主要取决于职工的满意度
正确答案:A -
第19题：
问答题拉马克学说的主要内容有哪些？正确答案： （1）环境条件的转变能够引起生物的变异。
（2）环境的多样性是生物多样性的原因。
（3）得出了两个著名的法则，一是用进废退，即经常使用的器官就发达，不使用的就退化；二是获得性状遗传，指由器官的用与不用而导致的变异是可以遗传的。
（4）生物具有按等级向上发展的趋向。
（5）最原始的生物源于自然发生。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题保险学说有哪些？简述主要内容。正确答案： 保险学说有损失说、非损失说和二元说。
①损失说。保险产生之初，是解决物质损失的经济补偿问题，它以海上保险为渊源。损失说以损失这一概念为中心，从损失补偿这一角度来剖析保险补偿机制。其主要代表有损失补偿说，损失分担说，风险转移说，人格保险说。
②非损失说。主要有技术说：此说学代表人物是意大利费芳德，他主张以保险的技术性质作为保险性质。欲望满足说：该学说以保险能满足经济需要或金钱欲望来解释保险的性质，代表人物是戈比和马纳期等。相互金融说：该学说代表人物是日本的米谷隆三。他认为，保险作为应付经济不安定的善后措施，需要以调整货币的收支为目的，所以保险机构是金融机构，是以发生偶然性的事实为条件的相互金融机构。
③二元说。二元说基于损失概念不能阐明人寿保险的性质，有的学者便认为人寿保险不是保险，而是一种储蓄和投资。二元说是在这种情况下出现的。二元说主张人寿保险不是保险，但与损失保险不同，二者不能作统一解释，应该分别作出不同的定义。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题关于多细胞动物起源有哪几种学说？各学说的主要内容是什么？哪个学说易被多数人接受？为什么？正确答案： 多细胞动物起源于单细胞动物的什么类群，曾有两种观点：
一是起源于多核单细胞动物（合胞体学说），认为多细胞动物来源于多核纤毛虫的原始类群。
二是起源于单细胞动物的群体，尤其是类似于团藻的球形群体（群体学说）。
此外还有共生学说等。群体学说为多数人所支持。群体学说又有赫克尔的原肠虫说和梅契尼柯夫的吞噬虫学说。原肠虫学说认为多细胞动物是由类似团藻的球形群体内陷形成，这样的祖先，因为和原肠胚很相似，有两胚层和原口，故称之为原肠虫。
吞噬虫学说则认为多细胞动物的祖先是由一层细胞构成的单细胞群体，个别细胞摄取食物后进入群体之内形成内胚层而发育形成二胚层的实心原始多细胞动物，称之为吞噬虫。后者似乎更有说服力，因低等多细胞动物的原肠形成多为内移而不是内陷，其取食也主要是靠吞噬作用和行细胞内消化。根据机能与结构统一的原则，应是先有消化机能，才逐渐发展出消化腔。
不可能先有一个现成的消化腔后才有进行消化的机能。群体学说认为由球形群体鞭毛虫发展成为多细胞动物也符合生物发生律。
此外，从具鞭毛的精子普遍存在于后生动物中，具鞭毛的体细胞在低等的后生动物间也常存在，特别是在海绵动物和腔肠动物，这也是支持鞭毛虫是后生动物的祖先的证据。梅契尼柯夫所说的吞噬虫，很象腔肠动物的浮浪幼虫，故被称之为浮浪幼虫状祖先，低等后生动物都是由这样的祖先发展而来的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题解释杂种优势现象的主要学说是哪些？其主要内容是什么？正确答案： ①显性学说：主要内容是显性基因大都对生长发育有利，而隐性基因有害，在F1中积累的显性基因越多，优势越明显，而这些有利的显性基因和不利的隐性基因连锁在多条染色体上，难以达到高度显性基因纯合。②超显性学说：主要内容是等位基因的杂合及其互作，是产生杂种优势的根本原因。在杂种中，等位基因无显隐性关系，杂合基因的效应大于任何一种纯合基因型的效应值，而且，基因杂合的位点越多，F1优势就越明显。③上位互作学说：主要内容是不同座位的非等位基因之间互作是导致杂种优势的根源。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题人际关系学说包括哪些内容。正确答案： 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。
据此，梅奥提出了自己的观点：工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。解析： 暂无解析