在对素质进行考核时,经常使用一些技术和工具,在以下选项中不属于素质考核所使用的技术和工具的是()。A、个人需求量表B、个人行为量表C、无领导小组D、心理投射技术

题目
在对素质进行考核时,经常使用一些技术和工具,在以下选项中不属于素质考核所使用的技术和工具的是()。

A、个人需求量表

B、个人行为量表

C、无领导小组

D、心理投射技术

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1.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。A.目标管理法B.民主测评C.排序法D.关键事件法

2.以下不属于设备施工机具工具管理要求的选项是( )。A、机具和工具使用前进行检查、维修、保养B、常用的铁钎应进行刚度和强度检验C、对购买的机具和工具使用前进行检查、验收D、对专用机具及可能影响施工质量和安全的机具要重点检查和保管

3.组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法

4.企业在使用预算作为管理工具时，需要分析企业的( )。A、财务管理体系B、考核体系C、组织架构D、人员素质

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  • 第1题：

    在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括()。

    A、应知考试

    B、承受能力考试

    C、实际操作考试

    D、心理素质考试

    E、其他


    参考答案：AC

  • 第2题：

    职业技能鉴定是指由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的()做出客观的测量和评价，属于标准参照型考试。

    A.技术理论知识和实际操作能力

    B.技术理论知识和技能考核成绩

    C.文化素质养成和训练刻苦程度

    D.文化素质养成和实际操作能力


    正确答案：A

  • 第3题：

    【多选题】下面的选项中,关于魔棒工具的描述正确的选项是（)

    A．使用"魔棒工具",在图像中单击,与单击点颜色相近的区域都会被选中

    B．使用"魔棒工具"时,勾选选项栏中"连续"时,只选择颜色连接的区域

    C．使用"魔棒工具"时,容差值的大小决定了选择范围的大小

    D．使用"魔棒工具"时,通过选项栏中的"容差"和"连续"选项可以控制选区的精确度和范围。


    使用 “魔棒工具”，在图像中单击，与单击点颜色相近的区域都会被选中;使用 “魔棒工具”时，勾选选项栏中“连续”时，只选择颜色连接的区域;使用 “魔棒工具”时，容差值的大小决定了选择范围的大小;使用 “魔棒工具”时，通过选项栏中的“容差”和“连续”选项可以控制选区的精确度和范围。

  • 第4题：

    工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因,解决这种问题最好的办法是()。

    A、提高员工素质

    B、用一些描述性的语言来对考核标准加以界定

    C、加强员工的理论教育

    D、加强组织文化的建设


    正确答案：B

  • 第5题：

    QC 小组在实施过程中， 督导人员可使用“实施考核表”在进行考核。 效果确认以使用哪些工具为佳


    C

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