薪酬测算的主要作用是( )。A.检验员工是否支持新的薪酬制度B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D.发现新制度本身存在的问题E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法

题目
薪酬测算的主要作用是( )。

A.检验员工是否支持新的薪酬制度

B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够

C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距

D.发现新制度本身存在的问题

E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法

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1.在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()。A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理

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4.在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（ ）A．便于薪酬的计算B．便于辛丑与绩效的挂钩C．便于财务部门发放工资D．便于薪酬的管理

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    A.9495,7495,6280

    B.9895,7495,6280

    C.9495,7995,6280

    D.9495,7495,6680


    答案：A

  • 第2题：

    工作分析在职务设计方面的主要作用是（）

    A．薪酬与绩效

    B．招聘筛选

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  • 第4题：

    整体调整薪酬标准的幅度每年多少，应仔细测算。一般来说，按照政府颁布的薪酬指导线的基准线计算的薪酬增量，其中30％～50％用于个别员工薪酬标准的调整，其余的()用于员工整体薪酬标准的调整。

    A.40％～70％
    B.50％～70％
    C.55％～70％
    D.60％～70％

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    确定薪酬的结构和水平，实施工作评价，制定福利和其他待遇的标准，进行薪酬的测算和发放等，属于薪酬管理活动。


    正确

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