( )不属于能力工资。A.技能薪酬制B.职能薪酬制C.职务薪酬制D.能力资格制

题目
( )不属于能力工资。

A.技能薪酬制

B.职能薪酬制

C.职务薪酬制

D.能力资格制

相似考题

1.下列不属于组合工资制的内容是()。A、结构工资B、岗位技能工资C、能力工资D、薪点工资

2.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制

3.下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。A.个人偏好 B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用 C.同工同酬的原则 D.企业的工资支付能力

4.能力工资包括三种形式，即()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制E、结构工资制

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  • 第1题：

    以下不属于技能工资制的是()

    A:技术工资制
    B:基础能力工资制
    C:提成工资制
    D:特殊能力工资制

    答案：C
    解析：
    技能薪酬可分为以下两类：(1)技术薪酬（即旧教材中所说的技术工资制）。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。(2)能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬，即旧教材中所说的基础能力工资制和特殊能力工资制。

  • 第2题：

    （ ）工资不属于技能薪酬制的范畴

    A.技术
    B.基础能力
    C.薪点
    D.策略能力

    答案：C
    解析：
    技能薪酬制的范畴有技术薪酬和能力薪副，能力薪酬又分为基础能力薪酬和策略能力薪酬。

  • 第3题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:工作条件
    D:企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的因素。

  • 第4题：

    下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。

    A.个人偏好
    B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
    C.同工同酬
    D.企业的工资支付能力

    答案：A
    解析：
    此题暂无解析

  • 第5题：

    （　　）工资不属于技能薪酬制的范畴。

    A.技术
    B.基础能力
    C.薪点
    D.策略能力

    答案：C
    解析：
    技能薪酬制的范畴有技术薪酬和能力薪酬，能力薪酬又分为基础能力薪酬和策略能力薪酬。

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