斯坎伦奖励计划属于( )。A.收益奖励计划B.股票奖励计划C.成本节省奖励计划D.利润分享计划

题目
斯坎伦奖励计划属于( )。

A.收益奖励计划

B.股票奖励计划

C.成本节省奖励计划

D.利润分享计划

相似考题

1.下列属于个人奖励计划的是( )。A．行为鼓励计划B．斯坎伦计划C．管理奖励计划D．改进生产盈余计划

2.收益分享总额=(基期或目标的斯坎伦比率-当期的斯坎伦比率)×当期的产品销售价值,这属于收益分享计划中的()计划。A、斯坎伦计划B、拉克计划C、分享生产率计划D、长期奖励计划

3.关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的( )。A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划B．斯坎伦计划强调员工参与C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值束衡量生产率D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值

4.斯坎伦奖励计划是一种成本节省奖励计划,主要是针对( )的节省。A.原料成本B.劳动力成本C.服务成本D.总成本

更多“斯坎伦奖励计划属于( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    常见的个人奖励计划有（ ）。

    A.行为鼓励计划

    B.哈尔西奖金制

    C.管理奖励计划

    D.斯坎伦计划

    E.罗恩制


    正确答案：ABCE
    [答案]：ABCE
    [解析]：本题考查个人奖励计划。选项D 属于团队奖励计划。参见教材P116、117

  • 第2题：

    对业绩提供报酬可以采取的形式有()。

    A:个人奖励
    B:生产盈余计划
    C:津贴
    D:斯坎伦计划
    E:高温补助

    答案：A,B,D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。其发放形式有：①个人奖励计划，包括计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划；②团队奖励计划，包括基于团队的奖励计划和收益分享计划。最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。

  • 第3题：

    团队绩效奖励计划的分类中，能够对跳槽形成一定约束的是()。

    A:递延式滚存制
    B:现金现付制
    C:斯坎伦计划
    D:拉克计划

    答案：A
    解析：
    递延式滚存制，是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。这对跳槽形成一定约束，但因为员工看不到眼前利益，因而会降低鼓励员工的作用。B项，现金现付制通常将所实现利润按预定部分分给员工，将奖金与工作表现直接挂钩，即时支付、即时奖励。C项，斯坎伦计划的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，奖励的主要依据是员工的工资（成本）与企业销售收入的比例。D项，拉克计划的基本假设是员工的工资总额保持在工业生产总值的一个固定水平上。

  • 第4题：

    下列属于个人奖励计划的是（ ）。

    A．行为鼓励计划

    B．斯坎伦计划

    C．管理奖励计划

    D．改进生产盈余计划


    正确答案：AC

  • 第5题：

    对业绩提供报酬可以采取的形式有（）

    A.个人奖励
    B.生产盈余计划
    C.津贴
    D.斯坎伦计划
    E.高温补贴

    答案：A,B,D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，发放形式有：个人奖励计划；团队奖励计划，包括基于团队的奖励计划和收益分享计划。最重要的收益分享计划有斯坎伦计划.拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。

相关内容