()要实现两个目标:绩效改进和价值评价。A.绩效评价B.绩效管理C.绩效考核D.绩效指标

题目
()要实现两个目标:绩效改进和价值评价。

A.绩效评价

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效指标

相似考题

1.绩效考核要实现的目的是( )。A、绩效改进B、价值评价C、绩效监控D、绩效核查

2.绩效考核的目的是()。A.绩效改进B.价值评价C.绩效指标D.绩效脱节

3.卫生系统绩效评价的一般步骤包括()。A、、形成绩效评价目标B、根据目标选用衡量指标和方法C、分析影响绩效的因素议D、提出改进绩效的政策建

4.绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控E、业绩评价和改进

更多“()要实现两个目标:绩效改进和价值评价。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效改进计划的主要内容包括()。

    A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间

    B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题

    C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等

    D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标

    E．要提高员工或管理者的技能和绩效


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    目标管理法即由管理者单方制定评价期内要实现的工作目标及员工所需达到的绩效考评，评价期间监督者和员工根据服务或环境变化修改或调整目标，期终由管理者和员工共同决定目标是否实现，并讨论失败的原因。（）


    分公司和部门目标

  • 第4题：

    绩效考核要实现的目的是（）。

    A绩效改进

    B价值评价

    C绩效监控

    D绩效核查


    A,B
    略

  • 第5题：

    绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

    A对

    B错


    错
    略

相关内容