下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

题目

下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。

A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划

B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上

C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的

D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

相似考题

1.配备规划是针对( )所做的规划。A．组织中需要填补的最重要管理决策职位B．中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C．员工个人成长需求与组织的发展相结合D．改善个人与岗位要求的配合关系

2.企业为增强员工满意感而制定的协 调员工个人发展需要与企业发展需要的计划， 称为（ ）。 A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划

3.企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源规划中的( )。A．继任规划B．配备规划C．补充规划D．职业规划

4.继任规划指公司制定的用来填补（ ）职位的计划。 A．生产一线员工 B．基层技术 C．市场业务人员 D．重要管理决策

更多“下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来”相关问题

  • 第1题：

    人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指()

    A、晋升规划;

    B、调配规划;

    C、招聘规划;

    D、退休解聘规划


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

    答案：B,C
    解析：
    选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

  • 第3题：

    企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。

    A:职业规划
    B:继任计划
    C:培训开发规划
    D:补充规划

    答案：A
    解析：
    职业规划是指企业为了不断增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

  • 第4题：

    ( )规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。

    A.晋升
    B.补充
    C.培训开发
    D.配备

    答案：C
    解析：
    培训开发规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的。如果组织对有发展前途的人员制定培训规划，根据可能的职位空缺和出现的时间分阶段、有目的地培养他们，那么当职位空缺时，培训好的人员就可以迅速补充到新职位上去。

  • 第5题：

    公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。

    A.晋升规划
    B.配备规划
    C.职业规划
    D.继任规划

    答案：D
    解析：
    战术性人力资源计划的内容有：①晋升规划；②补充规划；③培训开发规划；④配备规划；⑤继任规划；⑥职业规划。其中，继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

  • 第6题：

    围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

    • A、培训开发规划
    • B、补充规划
    • C、职业规划
    • D、晋升规划

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于继任规划的说法，正确的是（）。

    • A、继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 
    • B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 
    • C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 
    • D、继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 
    • E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。

    • A、晋升规划
    • B、配备规划
    • C、职业规划
    • D、继任规划

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    关于继任规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    它是控制各部门.职位所需要人员规划的计划

    B

    它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划

    C

    它是用来填补最重要的管理决策职位的计划

    D

    它是防止人员流失的计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。
    A

    继任规划

    B

    配备规划

    C

    晋升规划

    D

    培训开发规划


    正确答案： A
    解析： 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于培训开发规划。答案选D。

  • 第11题：

    单选题
    企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。
    A

    职业规划 

    B

    继任计划 

    C

    培训开发规划 

    D

    补充规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    配备规划是针对（）所做的规划。
    A

    组织中需要填补的最重要管理决策职位

    B

    中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况

    C

    员工个人成长需求与组织的发展相结合

    D

    改善个人与岗位要求的配合关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

    A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

    C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

    D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划


    正确答案：C
    C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第14题：

    目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于().

    A:继任规划
    B:配备规划
    C:晋升规划
    D:培训开发规划

    答案：D
    解析：
    本题考查培训开发规划的含义.培训开发规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划.

  • 第15题：

    下列关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    答案：B,C
    解析：
    继任规划是指公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划。继任规划服务于两个目的：第一，在组织的重要岗位出现离职的时候，以利于人员过渡，帮助完成人员替换；第二，确定具有高潜质员工的开发需求，加强对这些人员进行未来工作所需技能的开发，帮助他们实现职业发展计划。

  • 第16题：

    继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。

    A.基层技术
    B.生产一线员工
    C.销售人员
    D.管理决策

    答案：D
    解析：
    继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。从广义上说，继任规划是确保供给能够胜任当前的和将来的高级或关键工作的继任者的过程。继任计划服务于两个目的：①在组织的重要岗位出现离职的时候，以利于人员过渡，帮助完成人员替换；②确定具有高潜质员工的开发需求，加强对这些人员进行未来工作所需技能的开发，帮助他们实现职业发展计划。

  • 第17题：

    关于继任规划的说法，正确的有（　　）。

    A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
    C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    答案：B,C
    解析：
    本题考查战术性人力资源规划。其中，继任规划是公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划．确定具有高潜质员工的开发需求，并帮助其实现职业发展计划。

  • 第18题：

    （）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。

    • A、职业生涯规划
    • B、长期规划政策
    • C、人力资源规划
    • D、管理继任规划

    正确答案:D

  • 第19题：

    目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

    • A、继任规划
    • B、配备规划
    • C、晋升规划
    • D、培训开发规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    关于继任规划的说法，正确的是（）。
    A

    继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 

    B

    继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 

    C

    继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 

    D

    继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 

    E

    继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划


    正确答案： C,D
    解析： 考点: 战术性人力资源规划. 本题考查战术性人力资源计划中的继任计划。晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。参见教材P53、54。

  • 第21题：

    单选题
    公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。
    A

    晋升规划

    B

    配备规划

    C

    职业规划

    D

    继任规划


    正确答案： C
    解析： 本题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。因此选D。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（　　）。
    A

    继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划

    B

    补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上

    C

    培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的

    D

    配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来


    正确答案： A
    解析： D项，配备规划是指根据人力资源需要量的要求而作的人力资源配置规划。

  • 第23题：

    单选题
    围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()。
    A

    培训开发规划

    B

    补充规划

    C

    职业规划

    D

    晋升规划


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源规划的类型。培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。

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