关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：()A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金B.完成一项任务后发放特别贡献奖金C.根据全年业绩情况发放年终奖金D.全勤员工获得全勤奖金

题目

关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：()

A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金

B.完成一项任务后发放特别贡献奖金

C.根据全年业绩情况发放年终奖金

D.全勤员工获得全勤奖金

相似考题

1.以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划B、可以作为员工晋升的依据C、可以据此给员工发放奖金D、工作分析方法的选择

2.下列关于奖金的表述错误的是()。A:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法 B:奖金的发放有多种形式 C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象 D:根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

3.下列关于奖金的表述错误的是（　　）。A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法 B.奖金的发放有多种形式 C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象 D.根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

4.下列关于考评时间确定的说法正确的有（ ）。A．用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评B．每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评C．以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评D．每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月E．员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

更多“关于奖金设计方案中奖金项目,下列表述错误的是:()A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金B.完 ”相关问题

  • 第1题：

    ()涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。

    A.月度考评
    B.季度考评
    C.半年考评
    D.年度考评

    答案：D
    解析：
    按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和日考评。一般情况下，年度和半年度考评是必不可少的，因为年度考评涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。而其他考评周期的设定要考虑企业的管理层次、管理水平、被考评指标的类型以及指标所涉及的业务性质与工作内容等因素。

  • 第2题：

    下列关于奖金的表述错误的是( )。

    A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
    B.奖金的发放有多种形式
    C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
    D.根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

    答案：D
    解析：
    如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。

  • 第3题：

    旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、 、晋升考评。


    提薪考评

  • 第4题：

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。

    A: 薪酬体系改革
    B: 薪酬等级变动
    C: 奖金额度确定
    D: 薪酬体系设计
    E: 奖金分配调整

    答案：B,C
    解析：
    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。

  • 第5题：

    奖金额度的确定比较复杂，其依据包括()。

    A.要在企业KPI考评得分的基础上确定总体薪酬额度
    B.根据部门考评得分确定部门奖金总额
    C.根据个人考评得分确定最终奖金额度
    D.根据企业生产成本的支付来确定奖金额度
    E.根据企业根据市场变化来确定员工奖金额度

    答案：A,B,C
    解析：

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