管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的（ ） A．职务等级 B．岗位数量 C．职务高低 D．岗位路线

题目

管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的（ ） A．职务等级 B．岗位数量 C．职务高低 D．岗位路线

相似考题

1.管理层次是指组织中()的数目。A.岗位B.工作类型C.职位等级D.员工

2.我国事业单位管理人员的工资由（ ）构成。A．技术等级工资B．职员职务工资C．岗位目标管理津贴D．行业等级工资E．岗位津贴

3.管理幅度是指组织中最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。()此题为判断题(对，错)。

4.下列有关管理幅度的表述正确的是( )。A．管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B．管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量C．管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量D．管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量

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  • 第1题：

    根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，企业一级法律顾问职业岗位资格相当于（ ）。 A．正高级专业技术职务任职资格 B．副高级专业技术职务任职资格 C．中级专业技术职务任职资格 D．初级专业技术职务任职资格


    正确答案：A
    考查的知识点是企业法律顾问职业岗位等级资格制度。为进一步加强企业法律顾问队伍建设，完善法律顾问制度，调动和激励法律顾问工作的积极性和创造性，解决法律顾问多年来的职业登记问题。2008年4月29日，国务院国资委颁布了《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审暂行办法》。根据该文件，取得一级企业法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格。因此，正确答案为A。

  • 第2题：

    关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（ ）。

    A．管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

    B．管理层次与管理幅度存在正比的数量关系

    C．管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小

    D．管理层次对管理幅度具有一定的制约作用


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。

    A.管理幅度
    B.专业化程度
    C.分工形式
    D.集权程度

    答案：B
    解析：
    组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。同样规模的企业，如果科室机构多，就说明其分工精细，专业化程度较高 。

  • 第4题：

    （ ）是指从最高管理者到实际工作人员的等级层次的数量。

    A.管理层次
    B.管理跨度
    C.管理部门
    D.管理职责

    答案：A
    解析：
    （1）管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量。管理层次可分为三个层次：决策层、中间控制层、操作层。

  • 第5题：

    某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主参与的组织文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

    关于管理层次与管理幅度关系的，陈述正确的是( )。
    A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
    B.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
    C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
    D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第6题：

    能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（　　）中所具有的能量等级。

    A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层

    答案：A
    解析：
    能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。

  • 第7题：

    建设工程项目监理机构人员配备应具有合理的结构，主要是指具有合理的( )。

    A.组织结构
    B.管理层次与管理强度
    C.部门和岗位职责
    D.专业和技术职务职称结构

    答案：D
    解析：
    建设工程项目监理机构人员配备应具有合理的结构，主要是指具有（1）合理的专业结构（2）合理的技术职务、职称结构，故选D.

  • 第8题：

    管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的（　）

    • A、职务等级
    • B、岗位数量
    • C、职务高低
    • D、岗位路线

    正确答案:A

  • 第9题：

    以下关于专业技术职务岗位编配的说法，正确的有（）。

    • A、以行政管理职责为主的岗位，根据干部实际条件可兼任专业技术职务
    • B、规定的编配比例各单位和部门（处、科、室）之间可以相互挪用
    • C、上一级职务空缺职数可以用于下一级职务
    • D、灭火救援岗位人员不能评任消防装备专业技术职务

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    管理层次是指（）
    A

    一个主管能够直接有效的智慧下属成员的数目

    B

    管理部门的职务高低

    C

    管理员元的行政级别

    D

    企业组织设立的行政等级的数目


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于管理层次与管理幅度关系的，陈述正确的是（　　）。
    A

    管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

    B

    管理层次与管理幅度存在正比的数量关系

    C

    管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小

    D

    管理层次对管理幅度具有一定的制约作用


    正确答案： C,A
    解析：
    管理层次与管理幅度的关系密切。首先两者存在反比的数量关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就少，反之，管理层次就多；其次管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。

  • 第12题：

    单选题
    （）是指从组织的最高管理者到最基层的实际工作人员之间的等级层次的数量。
    A

    管理跨度

    B

    管理层次

    C

    管理部门

    D

    管理职能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    __（）__是指从最高管理者到实际工作人员的等级层次的数量__（）__是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数。

    A.管理层次

    B.管理跨度

    C.管理部门

    D.管理职责@@@SXB@@@A.管理层次

    B.管理跨度

    C.管理部门

    D.管理职责


    正确答案：A,B

  • 第14题：

    岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。

    A.岗位与薪酬的对应关系
    B.岗位等级的高低
    C.岗位与绩效的对应关系
    D.岗位与职务的相关度

    答案：A
    解析：
    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

  • 第15题：

    共用题干
    某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化.为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革.双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设.

    关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是().
    A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
    B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
    C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
    D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

    答案：A,C,D
    解析：
    84.本题考查组织结构设计的特征因素.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能.
    85.本题考查组织结构设计的权变因素.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是公司战略、人员素质.
    86.本题考查管理层次与管理幅度的关系.管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，所以选项B错误.
    87.本题考查组织设计与组织文化的关系.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨.所以选项A错误.

  • 第16题：

    （ ）是组织的最小工作单元

    A.岗位

    B.职位

    C.职务

    D.岗位

    答案：B
    解析：
    职位是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合，即需要一个人全日制完成的所有工作内容的集合。 职位是组织的最小工作单元。

  • 第17题：

    关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，错误的是（ ）。

    A.管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量
    B.管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数
    C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和
    D.管理层次可分为三个层次，即决策层、中间控制层和操作层

    答案：C
    解析：
    本题考查的是项目监理机构的设立。管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量。管理层次可分为三个层次，即决策层、中间控制层和操作层。组织的最高管理者到最基层实际工作人员权责逐层递减，而人数却逐层递增。

  • 第18题：

    岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（　　）。

    A．岗位与薪酬的对应关系
    B．岗位等级的高低
    C．岗位与绩效的对应关系
    D．岗位与职务的相关度

    答案：A
    解析：
    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的。

  • 第19题：

    从最高管理者到实际工作人员的等级层次的数量是指（）

    • A、管理层次
    • B、管理跨度
    • C、管理部门
    • D、管理职责

    正确答案:A

  • 第20题：

    有这样一个组织：总人数30人，在进行组织设计时，打算将该组织分为两个管理层，其中，最高管理层设一个管理岗位，最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法，该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是（　）

    • A、15人
    • B、10人
    • C、28人
    • D、14人

    正确答案:D

  • 第21题：

    管理层次是指（）

    • A、一个主管能够直接有效的智慧下属成员的数目
    • B、管理部门的职务高低
    • C、管理员元的行政级别
    • D、企业组织设立的行政等级的数目

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，企业一级法律顾问职业岗位资格相当于（　　）。[2011年真题]
    A

    正高级专业技术职务任职资格

    B

    副高级专业技术职务任职资格

    C

    中级专业技术职务任职资格

    D

    初级专业技术职务任职资格


    正确答案： A
    解析：
    2008年4月29日，国务院国资委颁布了《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》。根据该文件，取得一级企业法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格。

  • 第23题：

    单选题
    管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的（　）
    A

    职务等级

    B

    岗位数量

    C

    职务高低

    D

    岗位路线


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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