在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为社会懒惰行为。()

题目

在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为社会懒惰行为。()

相似考题

1.第 19 题 别人在场或与别人一起活动所带来的行为效率的提高，这种现象称为（　　）A．去个性化B．社会干扰C．社会促进D．社会促退

2.在大注入的条件下,半导体的电阻率实际上大大下降,电导率大大增加,这种现象被称为电导调制效应。()

3.在团体对个体的行为影响中，其他成员在场，激发人的工作动机，提高人的工作效率称社会助长作用。()

4.社会心理学研究发现，有时他人在场不但不能促进个体行为效率的提高，反而会使工作效率下降。这种现象称为【 】A.从众B．群体思维C．去个体化D．社会干扰

更多“在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为社会懒惰行为。()”相关问题

  • 第1题：

    有别人在场或与别人一起工作,工作效率一定会提高。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。（ ）


    答案：错
    解析：
    把“协同效应”改为“群体促进效应（或作用）”或“群体助长效应（或作用）”。

  • 第3题：

    当个体在群体中处于少数派时，个体会面临强大的群体压力，在这种情况中表现出跟随大众意见和行为的表现，这种现象被称为( )。


    A.从众行为

    B.社会助长行为

    C.社会标准化行为

    D.服从行为

    答案：A
    解析：
    群体规范会形成群体压力，对学生的心理和行为产生极大的影响。在群体压力下，成员有可能放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为，这就是从众。题干中少数派的行为属于从众现象。

  • 第4题：

    个体在非正式团体的压力下，自我导向功能削弱、责任感消失，出现一些在单个人活动时不会出现的情况，这种现象被称之为（）

    • A、社会促进
    • B、社会顾虑
    • C、社会从众
    • D、去个性化行为

    正确答案:D

  • 第5题：

    一个人从事某项活动时，他人在场会促使他的活动的完成，提高他的工作效率，这称为（）。

    • A、社会干扰
    • B、社会促进
    • C、社会抑制
    • D、社会影响

    正确答案:B

  • 第6题：

    一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：（）

    • A、社会助长作用
    • B、社会抑制作用
    • C、观众效应
    • D、共同活动效应

    正确答案:B

  • 第7题：

    观众效应是指（）

    • A、在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高
    • B、当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作
    • C、当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为
    • D、当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：（）
    A

    社会助长作用

    B

    社会抑制作用

    C

    观众效应

    D

    共同活动效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    有人在场或多人一起学习或工作，可以提高个人活动的效率，出现增质或增量，这种现象被称为（）

    正确答案： 社会助长作用
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个人从事某项活动时，他人在场会促使他的活动的完成，提高他的工作效率，这称为（）。
    A

    社会干扰

    B

    社会促进

    C

    社会抑制

    D

    社会影响


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    当有他人在场或与他人共同工作时，工作效率有提高的倾向，这种现象被称为（）。

    正确答案： 社会助长作用
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为( )

    A.社会惰化行为

    B.协同负效应

    C.社会助长作用

    D.社会抑制作用


    参考答案：D

  • 第14题：

    在有人在场时工作效率会提高的社会现象属于( )

    A.责任分散
    B.社会极化
    C.社会干扰
    D.社会助长

    答案：D
    解析：
    责任分散是指对某件事来说，如果是个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，但如果是要一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会很弱。社会极化是指群体成员中原已存在的倾向性得到加强，使一种观点或态度从原来的群体平均水平加强到具有支配性地位的现象。社会干扰，又称社会促退，它是指个人在完成某种活动的过程中，因为他人在场或者环境而产生紧张、焦虑的情绪，从而降低绩效的现象。社会助长也称社会促进，指个人对别人的意识，包括别人在场、与别人一起活动或是在电子监控存在的情况下带来的行为效率的提高。

  • 第15题：

    社会促进是个体在完成某种活动时由于他人在场而提高了工作效率


    正确答案:正确

  • 第16题：

    当有他人在场或与他人共同工作时，工作效率有提高的倾向，这种现象被称为（）。


    正确答案:社会助长作用

  • 第17题：

    有人在场或多人一起学习或工作，可以提高个人活动的效率，出现增质或增量，这种现象被称为（）


    正确答案:社会助长作用

  • 第18题：

    社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    由于旁人在场，成绩反而会降低。这种现象叫做社会抑制作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做群体促进效应(或作用)。

  • 第21题：

    单选题
    个体在非正式团体的压力下，自我导向功能削弱、责任感消失，出现一些在单个人活动时不会出现的情况，这种现象被称之为（）
    A

    社会促进

    B

    社会顾虑

    C

    社会从众

    D

    去个性化行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    当有他人在场或与其他人共同工作时，工作效率有明显的提高，这种现象被称为（）。

    正确答案： 社会助长作用
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    社会促进是个体在完成某种活动时由于他人在场而提高了工作效率
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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