领导者需要一些方式和手段来进行有效领导,其中包括与下属创建信任、进行适当的授权、创造并培育组织文化以及在全球化环境下能适应跨文化领导的要求。()此题为判断题(对，错)。 - itgle

题目

领导者需要一些方式和手段来进行有效领导,其中包括与下属创建信任、进行适当的授权、创造并培育组织文化以及在全球化环境下能适应跨文化领导的要求。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.领导者对待下属的良好作风包括()。A、了解下属、用好下属B、严格要求，充分信任C、目标明确，方式灵活D、充分授权，积极合作

2.在授权的过程中,领导者应遵循的原则有()。A、相互信任原则B、权责明确原则C、因能授权原则D、有效监控原则E、适当授权原则

3.领导是领导者率领、引导、激励和协调被领导者,在特定环境下努力实现组织预定目标的行动过程。我们可以从以下()等几个方面理解领导的定义。A、领导活动不需要在特定环境下进行B、领导活动必须在特定环境下进行C、领导活动是动态的行动过程D、领导活动的目的在于达成组织预定的目标和完成特定的任务E、领导活动的主体是领导者和被领导者

4.领导者的影响力，就是领导者在领导活动中，有效地影响和改变下属的心理与行为，使之纳入组织活动轨道的能力，在领导者与下属的关系中，领导者起主导作用。()

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第1题：

领导者用人不疑的关键在于()。

A、领导者信任下属，获得下属的信任
B、下属无条件的充分信任领导者
C、领导者无条件地充分信任下属
D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段

参考答案：A
第2题：

如果说领导者创造和获得下属认同的方式与方法可以被看成是领导之术，那么领导者创造和获得下属信赖的方式与方法则可以被看成是。

领导之道
第3题：

1、下列关于全球领导者独特沟通能力的说法，不正确的是______。
A．全球领导者需要在跨文化背景下，与来自不同国家或地区的利益相关者，进行跨文化沟通。
B．文化敏感性是指有足够灵活性，能够在不同文化之间进行灵活的沟通协调。
C．跨文化交际是指精通至少一门外语，理解与不同文化的人打交道的复杂性。
D．公司高层管理者需要提供公司总体绩效。

正确
第4题：

领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。（）

答案：对
解析：
第5题：

从组织的角度来理解跨文化领导，可以把跨文化领导视为适应全球化浪潮和服务世界性文化浪潮的一种新型领导活动。

错误

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