甲公司根据所在地政府规定,按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费,缴存当地社会保险经办机构。2×14年7月,甲公司缴存的基本养老保险费,应计入生产成本的金额为120万元,应计入制造费用的金额为24万元,应计入管理费用的金额为43.2万元。要求:作出甲公司2×14年7月的相应的账务处理。

题目
甲公司根据所在地政府规定,按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费,缴存当地社会保险经办机构。2×14年7月,甲公司缴存的基本养老保险费,应计入生产成本的金额为120万元,应计入制造费用的金额为24万元,应计入管理费用的金额为43.2万元。要求:作出甲公司2×14年7月的相应的账务处理。

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1.甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于设定提存计划。（　）

2.甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于（　）。A.设定受益计划 B.设定提存计划 C.辞退福利 D.其他长期职工福利

3.2×20年7月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门生产工人工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金；分别按照职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。甲公司关于2×20年7月份职工薪酬的会计处理正确的有（　）。 A.确认生产成本1280万元 B.确认制造费用256万元 C.确认管理费用460.80万元 D.确认生产成本1458万元

4.2013年7月甲公司按照工资总额的标准分配费用，其中生产工人工资为500万元，车间管理人员工资200万元，总部管理人员工资为300万元；按照工资总额的35.5%计提“五险一金”、按照工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。下列有关货币性薪酬的会计处理，错误的是（　）。A.计入生产成本的职工薪酬为727.5万元 B.计入制造费用的职工薪酬为291万元 C.计入制造费用的职工薪酬为271万元 D.计入管理费用的职工薪酬为436.5万元

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  • 第1题：

    2018年7月，甲公司当月应发工资2000万元，其中：生产部门生产工人工资1700万元；生产部门管理人员工资100万元；管理部门管理人员工资200万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10％和8％计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2％和1．5％计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2018年7月应计入管理费用的金额为（）万元。

    A.2430
    B.200
    C.364．5
    D.243

    答案：D
    解析：
    甲公司2018年7月应计入管理费用的职工薪酬金额=200+200×(10％+8％+2％+1．5％)=243(万元)。

  • 第2题：

    2×20年7月，甲公司生产部门生产工人工资为1 000万元；生产部门管理人员工资为200万元；管理部门管理人员工资为360万元。有关设定提存计划的资料如下：
    　　（1）甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费，缴存当地社会保险经办机构。
    　　（2）甲公司为管理人员设立了一项企业年金：每月该企业按照每个管理人员工资的5%向独立于甲公司的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。本月按照计划安排向年金基金缴存的金额为18万元。
    　　要求：根据上述资料，分别编制甲公司的相关会计分录。


    答案：
    解析：
    （1）2×20年7月甲公司缴存基本养老保险费的会计处理如下：
    　　借：生产成本　　　　　　　　　　　120
    　　　　制造费用　　　　　　　　　　　 24
    　　　　管理费用　　　　　　　　　　　 43.2
    　　　　贷：应付职工薪酬——设定提存计划　187.2
    　　（2）资料（2）中的福利计划为设定提存计划，会计处理如下：
    　　借：管理费用　　　　18
    　　　　贷：应付职工薪酬　　18
    　　借：应付职工薪酬　　18
    　　　　贷：银行存款　　　　18

  • 第3题：

    甲公司2015年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2015年应确认的应付职工薪酬金额为（）。

    A．1320万元

    B．1500万元

    C．1650万元

    D．1680万元


    C

  • 第4题：

    甲公司2015年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2015年应确认的应付职工薪酬金额为（　）。

    A.1320万元
    B.1500万元
    C.1650万元
    D.1680万元

    答案：D
    解析：
    甲公司2015年应确认的应付职工薪酬＝1500＋1500×（10%＋2%）＝1680（万元）

  • 第5题：

    【单选题】甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于（）。

    A．设定受益计划

    B．设定提存计划

    C．辞退福利

    D．其他长期职工福利


    B

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