你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理()。A.高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%B.中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%C.一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%D.所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%
题目
你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理()。
A.高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%
B.中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%
C.一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%
D.所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%
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第1题：
通过调整基本工资与绩效工资的比例,可产生不同的激励效果。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第2题：
下列属于非货币收益的是（ ）。A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．表彰和嘉奖答案：D解析：(p408)非货币收益也对员工工作态度，行为和绩效产生同等重要的影响力。具体包括：各种名义的赞扬，嘉奖和表彰，职业安全和工作条件的改善，创新性的工作和学习的额机会，成功地接收新的挑战，与才华出众的同事一起工作的自我满足感等。 -
第3题：
下列各项不属于直接薪酬的是()。A:基本工资
B:绩效工资
C:股票期权
D:奖金答案：C解析：薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。 -
第4题：
某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？( )A.13.4%
B.16%
C.20%
D.21.6%答案：D解析：设基本工资为1，则正式员工每人的薪酬支出为1+30%×1+12%×1=1.42。设员工总数为5，则实现同工同酬前的薪酬支出为1.42×2+1x3=5.84。实现同工同酬后薪酬支出为1.42×5=7.1，增加7.1÷5.84-1=1.26÷5.84＞20%，选D。 -
第5题：
某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资,劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资,且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？A.13.4%
B.16%
C.20%
D.21.6%答案：D解析：设基本工资为1,则正式员工每人的薪酬支出为1+30%x1+12%x1=142。设员工总数为5,则实现同工同酬前的薪酬支出为1.42x2+1x3=5.84。实现同工同酬后薪酬支出为1.42x5=7.1，增加7.1÷5.84-1=1.2如5.84>20%，选D。