有效的培训体系通过哪三个有效的需求来帮助员工实现自我价值()A被激励的需求B企业经营的需求C职业发展的需求D技能提升的需求

题目
有效的培训体系通过哪三个有效的需求来帮助员工实现自我价值()

A被激励的需求

B企业经营的需求

C职业发展的需求

D技能提升的需求

相似考题

1.()是有效实施培训的前提条件。A、培训结果评估B、编制员工培训计划C、员工培训需求分析D、其他

2.培训体系的特点是______。A．有效的培训体系以企业战略为导向B．有效的培训体系着眼于企业核心需求C．有效的培训体系是多层次全方位的D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要

3.有效的员工培训体系的环节包括（ ）。A.培训需求分析 B.培训计划制订 C.培训活动组织实施 D.满足组织发展的潜在需要 E.培训效果评估 确认答案

4.员工培训的目的包括（ ）。A．使新员工符合职位要求B．使领导者有效地管理员工C．使企业提高整体绩效D．使在岗职工不断适应社会发展需要E．使员工实现自我价值

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  • 第1题：

    有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训计划制订
    C.培训活动组织实施
    D.满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

  • 第2题：

    下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。

    A.文化层
    B.制度层
    C.资源层
    D.运营层

    答案：A
    解析：
    有效的员工培训体系的三个层面是指员工培训模型可以区分为三个不同的层面，即制度层、资源层和运营层。

  • 第3题：

    幸福管理的主要方式是通过帮助员工完成自我实现从而成就员工的幸福感。


    劳动合同和心理契约

  • 第4题：

    (2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

    A.制度层
    B.理念层
    C.资源层
    D.运营层

    答案：B
    解析：
    P219
    三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层，资源层和运营层。

  • 第5题：

    有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

    A.制度层
    B.理念层
    C.资源层
    D.运营层

    答案：B
    解析：
    P219

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