整个组织的总体目标实现程度如何,是衡量领导效能高低的最重要尺度。()此题为判断题(对，错)。

题目
整个组织的总体目标实现程度如何,是衡量领导效能高低的最重要尺度。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.诚实劳动是劳动者（ ）。A．素质高低的衡量尺度B．人生态度的反映C．实现人生价值的重要手段D．立身处世的基点

2.()是领导者进行活动的出发点和归宿,也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。A、领导者修养B、领导者权威C、领导者效能D、领导者权利

3.()是衡量领导效能的最基本的尺度。A.时间效能实现程度B.用人效能发挥程度C.决策办事效能实现程度D.整个组织的总体目标实现程度如何

4.()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能

更多“整个组织的总体目标实现程度如何,是衡量领导效能高低的最重要尺度。() ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是衡量领导绩效的最基本尺度。

    A.时间效能

    B.用人效能

    C.办事效能

    D.整体贡献效能


    参考答案D

  • 第2题：

    关于领导效能,下列说法正确的有()。

    A、领导效能是衡量领导活动成败的重要尺度

    B、领导效能是考核领导者的客观依据

    C、领导效能是指领导活动及其构成要素自身所蕴藏的有效能力，以及这些有效功能在对领导活动发挥有利作用时所获取的有效成果或成效

    D、领导效能是推动领导活动的动力

    E、领导效能是领导活动的起点和归宿


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    诚实劳动是劳动者（ ）。

    A.素质高低的衡量尺度
    B.人生态度的反映
    C.实现人生价值的重要手段
    D.立身处世的基点

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    ()是衡量领导者管理、利用时间的。

    A时间效能

    B用人效能

    C决策办理效能

    D组织的整体贡献效能


    标准答案：A

  • 第5题：

    ()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。

    A、管理
    B、效率
    C、效益
    D、组织

    答案：C
    解析：
    C项，效益是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A项，管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。B项，效率是衡量一定目标下，资源被利用情况和产出能力的尺度。D项，当管理者使资源投入或生产一定数量的产品或服务所需要的时间最小时，组织是有效率的。

相关内容