人才资本的投资收益包括:()A.人才资本投资的未来收益B.人才资本投资的现实收益C.人才资本投资的个人收益D.人才资本投资的社会收益

题目
人才资本的投资收益包括:()

A.人才资本投资的未来收益

B.人才资本投资的现实收益

C.人才资本投资的个人收益

D.人才资本投资的社会收益

相似考题

1.债券的投资收益来源包括()。①利息收入②分红③再投资收益④资本损益⑤到期偿还本金A、①②③B、①③④C、①④⑤D、①③④⑤

2.下列属于人才资本微观管理的有:()A.人才资本的培训B.人才资本的吸引C.人才资本的选用D.人才资本的保值增值

3.人才资本产权包含了人才资本投资、人才资本使用和人才资本收益分配的一系列过程。()此题为判断题(对，错)。

4.人才资本的特征有:()A.人才资本的积累需要靠不断的投资来维持B.人才资本具有能动作用C.人才资本具有时效性、不可剥夺性D.人才资本具有高于物质资本的投资收益率

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  • 第1题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括( )

    (A)人力资本投资的内生收益递减

    (B)投资和收益之间的替代与互补关系

    (C)人力资本投资的预期收益递减

    (D)人力资本投资收益变动与最优投资决策


    正确答案：C

  • 第2题：

    人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）

    A.投资和收益之间的替代和互补关系
    B.人力资本投资的内生收益递减
    C.人力资本投资的社会效益变化规律
    D.人力资本投资收益的变动规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：(1)投资和收益之间的替代与互补关系。(2)人力资本投资的内生收益率递减规律。(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第3题：

    4、企业为了优化人力成本结构，获得最大的人力资本投资收益，需要对不同人才采取不同的薪酬类型。其中针对（）企业应该采取“不求所有，但求所用”的态度，可与其签订短期雇佣合同，根据合同来支付薪酬。

    A．核心人才

    B．通用型人才

    C．独特人才

    D．辅助型人才


    剩余股利政策

  • 第4题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括()

    A:人力资本投资收益的变动规律
    B:投资和收益之间的替代和互补关系
    C:人力资本投资的社会收益变化规律
    D:人力资本投资的内生收益率递减规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：(l)投资和收益之间的替代与互补关系；(2)人力资本投资的内生收益率递减规律；(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第5题：

    人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。

    A.投资和收益之间的替代和互补关系
    B.人力资本投资的内生收益递减
    C.人力资本投资的社会效益变化规律
    D.人力资本投资收益的变动规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

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