参考答案和解析
参考答案:C
更多“()是指要求对方提供看到过或经历过的某些事的信息,面谈者根据需求向面谈对象提出许多问题,有时就像律师对证人那样提问。 ”相关问题
  • 第1题:

    运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

    A.影响员工的工作

    B.对培训者的面谈技巧要求高

    C.占用大量的时间

    D.会受到面谈者主观因素影响


    正确答案:D
    面谈法的缺点包括:①培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间,这在一定程度上可能会影响员工的工作,而且会占用培训者大量的时间;②面谈对培训者的面谈技巧要求高,一般员工不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足,员工在没有了解面谈者真实意图的时候,不会将其个人发展计划告知培训者。

  • 第2题:

    运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

    A:影响员工的工作
    B:对培训者的面谈技巧要求高
    C:占用大量的时间
    D:会受到面谈者主观因素影响

    答案:D
    解析:
    面谈法的缺点包括:①在问题的讨论上需要较长时间,可能会影响员工工作,并且会占用培训者大量的时间;②面谈对于培训者的面谈技巧要求高,员工在没有了解面谈者真实意图的时候,不会将个人发展计划告知培训者。

  • 第3题:

    运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

    A:影响员工的工作
    B:对培训者的面谈技巧要求高
    C:会占用培训者大量时间
    D:不能激发受训者的学习热情

    答案:D
    解析:
    运用面谈法收集培训需求信息有一些缺点,具体包括:培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间,这在一定程度上可能会影响员工的工作,而且会占用培训者大量的时间;面谈对培训者的面谈技巧要求高,一般员工不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足,员工在没有了解面谈者真实意图的时候,不会将其个人发展计划告知培训者。

  • 第4题:

    ()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

    A:双向倾听式面谈
    B:绩效计划面谈
    C:单向劝导式面谈
    D:绩效指导面谈

    答案:A
    解析:
    双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,并就此作出反应。

  • 第5题:

    ( )要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。

    A:双向倾听式面谈
    B:绩效指导面谈
    C:单向劝导式面谈
    D:绩效计划面谈

    答案:A
    解析:
    双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。