下列选项中,属于许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是()。A.不了解目标的意义B.不了解目标的作用C.不愿浪费时间D.害怕自己失败

题目
下列选项中,属于许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是()。

A.不了解目标的意义

B.不了解目标的作用

C.不愿浪费时间

D.害怕自己失败

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1.下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划

2.下列选项中,属于自我评估内容的是()。A.对自己体力的评估B.对职业生涯发展阶段的认识C.对自己生涯目标的认识D.对自己价值观的认识

3.下列选项中,不属于职业生涯目标具有作用的是()。A.设定明确的方向、了解自己每个行为所产生的效果B.预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力C.设定明确的方向，明确最后期限D.清晰地评估自己每一个行为的进展

4.许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是不了解目标的重要性、不知道如何设定目标和()。A.害怕自己失败B.不了解目标的意义C.不愿浪费时间D.不了解目标的作用

参考答案和解析
参考答案：D
更多“下列选项中,属于许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    对年度目标的执行情况进行总结,依据评估结果对下年度的计划进行修订、完善,属于职业生涯规划的( )阶段。

    A、选择职业生涯路线与职业

    B、评估与反馈

    C、评估生涯机会

    D、设定职业生涯目标


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列选项中，属于职业生涯目标设定具体方法与环节的是()。

    A、发现愿望

    B、环境分析

    C、自我分析

    D、努力求助


    参考答案：A
    解析：确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。职业生涯目标设定的具体方法与环节是：发现愿望、记录下来、找到落脚点、最后期限、理清障碍、明确可以从哪得到帮助、达成条件。

  • 第3题：

    许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括()。

    A、不了解目标的重要性

    B、不了解目标的作用

    C、害怕自己失败

    D、不知道如何设定目标


    参考答案：B
    解析：职业生涯目标是人生目标的具体化，是个人职业期望要达到的具体成就。确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是：不了解目标的重要性、不知道如何设定目标、害怕自己失败。

  • 第4题：

    下列选项中，属于职业生涯目标具有作用的是()。

    A、明确目标、容易找到落脚点

    B、设定明确的方向，明确最后期限

    C、预先看到结果，容易自我陶醉

    D、预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力


    参考答案：D
    解析：职业生涯目标是人生目标的具体化，是个人职业期望要达到的具体成就。确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。职业生涯目标具有四方面作用：(1)设定明确的方向，了解自己每个行为所产生的效果。(2)知道什么是最重要的事情，有利于增大时间效率。(3)清晰地评估自己每一个行为的进展。(4)预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力。

  • 第5题：

    下列选项中，不属于确定自己职业生涯坐标的()。

    A、定人

    B、定位

    C、定向

    D、定点


    参考答案：A
    解析：确定职业生涯坐标中的“三定”是定位、定点和定向。

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