通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法

题目
通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。

A.招募和选录人员的数量和结构

B.人员录用的标准

C.招募和选录的对象、范围和地点

D.针对不同职位的甄选程序与方法

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1.关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

2.招聘计划的内容不包括()A、招募的规模B、招募信息发布的范围C、招募的岗位D、招募的预算

3.人力资源规划的内容通常包括()。A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究E、对组织规模的控制

4.在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作， 其中包括制定招募计划， 一般招募计划不包括( )。A. 招募范围、 规模B. 招募渠道、 时间C. 招募广告发布D. 招募预算

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  • 第1题：

    招募工作的基本程序主要包括（ ）

    A.确定人力资源规划
    B.制订招募计划
    C.实施招募活动
    D.确定招募需求
    E.评估招募效果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。

  • 第2题：

    招募计划通常包括的内容有()


    A.招募范围

    B.招募规模

    C.招募公告

    D.招募渠道

    E.招募时间以及招募预算

    答案：A,B,D,E
    解析：
    一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招蓦预算等。

  • 第3题：

    1、人力资源规划不包括以下哪项内容？

    A．人力资源招募规划

    B．人力资源的需求预测

    C．人力资源的供给预测

    D．需求与供给的比较


    人力资源招募规划

  • 第4题：

    招募工作的基本程序主要包括（）。

    A.确定人力资源规划
    B.制订招募计划
    C.确定招募需求
    D.实施招募活动
    E.评估招募效果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    招募的基本程序：确定招募需求、制定招募计划、实施招募活动、评估招募效果

  • 第5题：

    关于招募，以下说法错误的是（ ）

    A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段

    B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定

    C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法

    D.招募规模根据招募甄选金字塔

    答案：C
    解析：
    当组织采取内部招募的做法时，通常采取职位公告的做法。

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