请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?

题目
请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?

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1.基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。A.改变自己的投入B.改变自己的产出C.改变自我认识D.改变对其他人的看法E.选择另一个不同的参照对象

2.按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。A.改变自己的投入 B.增加自己的产出 C.改变参照对象 D.改变对产出的知觉 E.辞职

3.5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）A．改变自己的投入B．改变自己的产出C．歪曲对自己的认知D．其余各项均是

4.根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A.改变自己的投入 B.改变自己的参照对象 C.寻求法律援助 D.辞职

参考答案和解析
参考答案：该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。当员工感到不公平时，他一般有四种选择。一是降低自己的投入，二是增加参照对象的投入，三是改变比较的标准，四是逃避。
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  • 第1题：

    根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。


    错

  • 第2题：

    2、基于公平理论，当员工感到不公平时会采取以下哪种选择？（）

    A．改变自己的投入与产出

    B．改变自我认知和对他人的看法　

    C．辞职

    D．B和C


    A、B和C

  • 第3题：

    怎样的报酬分配易使员工感到不公平，从而挫伤工作积极性？如何针对不同情况进行处理？


    答:公平理论认为职工的工作动机主要受工资报酬的影响包括绝对报酬与相对报酬的两种影响。每个人会自觉或不自觉地把自己付出的劳动和所得报酬与他人付出的劳动和所得报酬进行横向比较也会把自己现在付出的劳动和所得报酬与自己过去的劳动和所得的报酬进行纵向比较。通过比较如果发现自己的收支比例与他人的收支比例相等或现在的收支比例与过去的收支比例相等时便认为是正常的、合理的因而心情舒畅安心工作。如果当他发现自己的收支比例与他人不相等或现在的收支比例与过去不相等时就会产生不公平感就会对工作态度、工作积极性 答:公平理论认为,职工的工作动机主要受工资报酬的影响,包括绝对报酬与相对报酬的两种影响。每个人会自觉或不自觉地把自己付出的劳动和所得报酬与他人付出的劳动和所得报酬进行横向比较,也会把自己现在付出的劳动和所得报酬与自己过去的劳动和所得的报酬进行纵向比较。通过比较,如果发现自己的收支比例与他人的收支比例相等,或现在的收支比例与过去的收支比例相等时,便认为是正常的、合理的,因而心情舒畅,安心工作。如果当他发现自己的收支比例与他人不相等,或现在的收支比例与过去不相等时,就会产生不公平感,就会对工作态度、工作积极性

  • 第4题：

    【单选题】根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能（)

    A．改变自己的投入

    B．改变自己的产出

    C．歪曲对自己的认知

    D．其余各项均有可能


    其余各项均有可能

  • 第5题：

    23、基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）

    A．改变自己的投入与产出

    B．改变自我认知和对他人的看法

    C．离开工作场所

    D．以上都可以


    D

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