目标的设立过程是由组织高层管理者完成,然后分解到各个部门和个人的。()此题为判断题(对，错)。

题目
目标的设立过程是由组织高层管理者完成,然后分解到各个部门和个人的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.组织决策一般是由()做出的决定。A.组织中层管理者B.组织基层管理者C.组织高层管理者D.全体组织成员

2.目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。()此题为判断题(对，错)。

3.目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（ ）。A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程D．以上都对

4.当企业实施较为复杂的福利计划时， 福利预算是设立有效福利计划的第一步。 在制定福利预算时， 首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测， 然后确定企业所能够接受的福利总额， 最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者， 由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是( )。A. 宏观接近法B.微观接近法C.自上而下法D.层层分解法

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  • 第1题：

    管理者履行管理职能的根本目的是()。

    A.实现管理者个人的利益和价值

    B.实现组织目标

    C.体现管理者个人权威

    D.确保职工个人目标的实现


    参考答案：B

  • 第2题：

    组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    在传统的目标设定过程中，（）

    A．目标是由员工和管理者共同设计的

    B．中层管理者设定一体化的目标网络

    C．首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标

    D．只有融资目标由管理者设立


    首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标

  • 第4题：

    那些负责对整个组织作决策，并为整个组织制定计划和目标的人员应定义为()

    A. 高层管理者

    B. 中层管理者

    C. 基层管理者

    D. 非管理者


    答案：A

  • 第5题：

    传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。

    A参与制目标设定法

    B专家目标设定法

    C员工目标设定法


    A
    略

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