关于敬业度,错误的描述是()。A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好C.员工敬业度与离职率成正向关系D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

题目
关于敬业度,错误的描述是()。

A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度

B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好

C.员工敬业度与离职率成正向关系

D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

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1.关于爱岗敬业的说法中，错误的是( )。A.爱岗敬业必须有热爱本职工作的职业态度B.爱岗敬业必须不断地提高自己的职业技能C.爱岗敬业是积极向上的人生态度D.爱岗敬业以个人的利益为前提

2.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。( A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念( B )“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关( C )敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别( D )敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

3.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )．A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

4.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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  • 第1题：

    关于敬业，正确的说法是（ ）。


    A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
    B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
    C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
    D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。
    A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
    B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
    C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
    D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    下列各项中，下列关于爱岗敬业的表述中，错误的是(　　)。

    A.“爱岗”是“敬业”的基石
    B.“岗”指的是会计工作岗位
    C.“爱岗”与“敬业”相互独立
    D.“敬业”是“爱岗”的升华

    答案：C
    解析：
    爱岗和敬业互为前提，相互支持、相辅相成。

  • 第4题：

    下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）
    A美国社会学家盖洛普首次操出了“员工敬业度”的概念
    B“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
    C敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
    D敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    关于敬业，正确的说法是（）。

    A 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
    B 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
    C 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
    D 敬业度应掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

    答案：C
    解析：
    本题采用排除法，A 选项，敬业度高的员工，忠诚度应该会更高。员工敬业度的概念目前学术界普遍认为最早提出敬业度概念的学者是Kahn，Kahn，所以B项错误。D选项明显出错。

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