将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能,以考察和提升其相关能力,这种变动路径属于职业发展通道中的()。A.垂直通道B.职业规划C.水平通道D.双通道

题目
将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能,以考察和提升其相关能力,这种变动路径属于职业发展通道中的()。

A.垂直通道

B.职业规划

C.水平通道

D.双通道

相似考题

1.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚

2.下列各项中,不属于提升员工归属感的方法是( )。A.防止主体边缘化，提升职业价值B.拓展职业通道，激发职场活力C.发展员工培训，提升专业技能D.导入EAP模式，宽松行政环境

3.在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于( )。A．双通道B．横向通道C．纵向通道D．职业生涯锚

4.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。A．横向通道B．纵向通道C．双通道D．职业生涯锚

更多“将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能,以考察和提升其相关能力,这种变动路径属于职业发展通道中的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。

    A.横向通道

    B.纵向通道

    C.双通道

    D.职业生涯锚


    正确答案：B

  • 第2题：

    企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是()

    A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

    B. 可以让员工自行选择其职业发展方向

    C. 减少员工流失

    D. 培养技术员工的管理技能


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。

    A.横向通道
    B.纵向通道
    C.双通道
    D.职业生涯锚

    答案：B
    解析：
    本题考查职业生涯管理通道的类型。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

  • 第4题：

    企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()

    A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

    B. 可以让员工自行选择其职业发展方向

    C. 减少员工流失

    D. 培养技术员工的管理技能


    正确答案：D

  • 第5题：

    员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。

    A.横向通道

    B.纵向通道

    C.双通道

    D.职业生涯锚


    正确答案：B

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