关于解雇管理,错误的描述是()。A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式

题目
关于解雇管理,错误的描述是()。

A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变

B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措

C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上

D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式

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参考答案和解析
参考答案：D
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    下列关于CK的描述错误的是


    正确答案：E
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  • 第3题：

    员工由于犯罪、严重渎职被解雇属于（）。

    A．无过失解雇

    B．集体解雇

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    答案：C
    解析：
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