A、MIS
B、ERP
C、SCM
D、CRM
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
A.质量管理
B.分销管理、人力资源管理
C.内控内审循环
D.制造管理、财务管理
第3题:
人力资源规划系统包括哪些主要内容?
人员档案资料:用于估计目前的人力资源(技术、能力和潜力)和分析目前这些人力资源的利用情况。
人力资源预测:预测未来的人员要求(所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量)。
行动计划:通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员,弥补预计的空缺。
控制与评价:通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
略
第4题:
A.闭环MRP
B.企业资源规划
C.制造资源计划
D.物料需求计划
第5题:
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()
A人员档案资源
B人力资源预测
C行动计划
D控制与评价