《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有()。A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.以上A、B、C三项

题目

《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有()。

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.以上A、B、C三项

相似考题

1.在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A、工会或者全体职工B、工会C、全体职工D、劳动争议仲裁委员会

2.根据《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业裁减人员的程序是()A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.听取劳动部门或者职工的意见

3.用人单位继续进行经济性裁员,需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动法与社会保障法在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会

更多“《劳动合同法》规定,企业裁减人员的程序有()。A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会 ”相关问题

  • 第1题：

    企业裁减人员的程序是()。

    A.提前30日向工会或者全体职工说明情况;

    B.听取工会或者职工的意见;

    C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告;


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

    A.10
    B.20
    C.30
    D.40

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

  • 第3题：

    6、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

    A．工会

    B．全体职工

    C．工会或者全体职工

    D．劳动争议仲裁委员会


    C

  • 第4题：

    在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

    A.工会
    B.全体职工
    C.工会或者全体职工
    D.劳动争议仲裁委员会

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

  • 第5题：

    裁员程序为用人单位提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会的意见后，裁减人员方案须向劳动行政部门报告。

    A．30天

    B．40天

    C．20天

    D．10天


    30

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