某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，该残疾人应当()。A.按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费C.应当计入比例,因为该企业与残疾人具有事实劳动关系D.以上均不对

题目

某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，该残疾人应当()。

A.按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费

B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费

C.应当计入比例,因为该企业与残疾人具有事实劳动关系

D.以上均不对

相似考题

1.根据我国相关法律法规的规定，下列哪些说法是错误的?( )A.用人单位跨地区招用残疾人的，不应当计入所安排的残疾人职工人数之内B.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位C.县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业D.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议

2.政府和社会举办残疾人福利企业，盲人按摩机构和其他福利性单位，()就业。A.按比例安排残疾人B.集中安排残疾人C.分散安排残疾人

3.关于残疾人就业保障金，下列说法不正确的是___。A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳B.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。C.用人单位跨地区招用残疾人的，不计入所安排的残疾人就业人数D.保障金一般按月缴纳。

4.关于残疾人劳动就业保障的说法正确的有( )。A.国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯B.残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针C.政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务D.国家实行按比例安排残疾人就业制度

参考答案和解析
参考答案：B
更多“某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，该残疾人应当()。A.按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费C.应当计入比例,因为该企业与残疾人具有事实劳动关系D.以上均不对”相关问题

  • 第1题：

    下列关于残疾人就业的内容错误的是：

    A.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

    B.用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

    C.各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。

    D.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有()。

    A:按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位
    B:安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%
    C:安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金
    D:集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上
    E:政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。

    A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同
    B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件
    C.用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内
    D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训
    E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1％

    答案：A,B,C,D
    解析：
    用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。选项E错误。

  • 第4题：

    政府和社会举办残疾人福利企业，盲人按摩机构和其他福利性单位，（）就业。

    • A、按比例安排残疾人
    • B、集中安排残疾人
    • C、分散安排残疾人

    正确答案:B

  • 第5题：

    下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）

    • A、依法与其签订劳动合同
    • B、不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工
    • C、为其提供适当的工种、岗位
    • D、依法为其提供法律援助

    正确答案:C

  • 第6题：

    我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度

    • A、残疾人适当照顾
    • B、残疾人就业安置
    • C、残疾人平等就业
    • D、残疾人劳动就业基金

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。


    正确答案:1.5%

  • 第8题：

    单选题
    我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和()制度。
    A

    残疾人适当照顾

    B

    残疾人就业安置

    C

    残疾人平等就业

    D

    残疾人劳动就业基金


    正确答案： D
    解析： 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。

  • 第9题：

    多选题
    下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。
    A

    依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议

    B

    对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训

    C

    为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护

    D

    不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法中，正确的是（  ）。
    A

    用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同

    B

    用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

    C

    用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内

    D

    用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训

    E

    用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）
    A

    依法与其签订劳动合同

    B

    不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工

    C

    为其提供适当的工种、岗位

    D

    依法为其提供法律援助


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有( )。

    A.按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位
    B.安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2．5％
    C.安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金
    D.集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的l5％以上
    E.政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25％以上

    答案：A,C,E
    解析：
    《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的l．5％。第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。第十条规定，政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，应当集中安排残疾人就业。集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。第十一条规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25％以上。

  • 第14题：

    我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。

    A.就业计划
    B.就业福利
    C.社会保险基金
    D.劳动就业基金

    答案：D
    解析：
    我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。

  • 第15题：

    我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（ ）制度。

    A.残疾人适当照顾
    B.残疾人就业安置
    C.残疾人平等就业
    D.残疾人劳动就业基金

    答案：D
    解析：
    我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。

  • 第16题：

    按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    我国有关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业，应当按照不低于（）比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位未达规定比例安排残疾人就业需要缴纳残疾人就业保障金。

    • A、2.50%
    • B、1.50%
    • C、1%
    • D、2%

    正确答案:B

  • 第18题：

    某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，应当（）。

    • A、计入残疾职工比例
    • B、不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。
    • C、不计入残疾职工比例，并责令企业辞退残疾人。
    • D、计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。

    • A、依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议
    • B、对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训
    • C、为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护
    • D、不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    不定项题
    北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。这个公司被认定为福利企业，是因为该公司具备（）的条件。
    A

    月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例超过25%

    B

    实际安置残疾人人数超过10人

    C

    依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议

    D

    为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。

    正确答案： 1.5%
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    政府和社会举办残疾人福利企业，盲人按摩机构和其他福利性单位，（）就业。
    A

    按比例安排残疾人

    B

    集中安排残疾人

    C

    分散安排残疾人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（　　）。[2012年真题]
    A

    按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位

    B

    安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%

    C

    安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金

    D

    集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上

    E

    政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25%以上


    正确答案： B,D
    解析：
    《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。第十条规定，政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，应当集中安排残疾人就业。集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。第十一条规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。

相关内容