某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。 以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。A.今年全国应届毕业生人数比去年有所增加 B.今年到该地求职的总人数有所减少 C.该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年 D.该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准

题目
某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。



A.今年全国应届毕业生人数比去年有所增加
B.今年到该地求职的总人数有所减少
C.该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年
D.该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准
相似考题

1.产出率=需要招聘的人数／应聘的求职者人数()此题为判断题(对，错)。

2.请教公务员试题:某工厂去年男员工比女员工多300人,今年在300人的基础上又增加了20%。 某工厂去年男员工比女员工多300人，今年在300人的基础上又增加了20%。已知今年男员工人数比去年增加6%，女员工人数比去年减少了18人，问今年男员工和女员工各有多少人?()A. 746386B. 742382C. 740380D. 738378

3.招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

4.甲利润中心常年向乙利润中心提供劳务。假定今年使用的内部结算价格比去年有所提高，在其他条件不变的情况下，则( )。A．乙中心取得了更多的内部利润B．甲中心因此而减少了内部利润C．企业的总利润有所增加D．企业的总利润没有变化

更多“某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业职工工资总额今年比去年减少了2%，而平均工资上升5%，则职工人数减少()。

    A、3%

    B、10%

    C、7%

    D、6.7%


    参考答案：D

  • 第2题：

    某工厂去年男员工比女员工多300人，今年在300人的基础上又增加了20%。已知今年男员工人数比去年增加6%，女员工人数比去年减少了18人，问今年男员工和女员工各有多少人?（ ）

    A．746、386

    B．742、382

    C．740、380

    D．738、378


    正确答案：B
    本题可利用整除特性。由题知，今年男员工数是去年的106%，故今年男员工数可被106整除，根据选项，只有B符合，所以选择B选项。

  • 第3题：

    某公司领导的以下讲话中，除( )外，都是不正确的。

    A.本公司今年的利润率为30%，比去年的20%提高了10%

    B.本公司今年的销量3.2万件，比去年的1.6万件翻了2番

    C.本公司今年的废品为100件，比去年的200件减少了一半

    D.本公司今年4月份的成本比去年4月份同比降低了10%


    正确答案：C
    本题考查信息处理实务基础知识。去年公司的利润率20%，今年为30%，比去年提高了10个百分点，但并非提高了10%。今年的销量3.2万件，比去年的1.6万件翻了1番（1倍）。今年的废品为100件，比去年的200件减少了一半。今年4月份的成本比去年4月份同比阵低了10%，逻辑上没有问题。同比就是与上一个（去年）同时期相比。环比则是与前一个时期相比。

  • 第4题：

    某公司今年公开招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了 10%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
    以下最能削弱上述推论的一项是（）。

    A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成
    B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加
    C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准
    D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年

    答案：C
    解析：
    题干根据该公司“平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%”推出结论：该公司对求职者的吸引力有所降低。事实上，这是一个因果关系推论，即吸引力降低是应聘者人数减少的原因。C项指出并非是公司吸引力降低了，而是因为公司五成的招聘职位提高了用人标准，从而造成了应聘人数的减少，削弱了题干推论。故本题正确答案为C。A项，应届毕业生的人数减少一成，不代表公司的应聘者会减少——很可能公司的招聘对象并不包括应届毕业生，A项无法削弱。同理，B项也无法削弱。D项，部分职位应聘人数高于去年，但是平均每个职位的应聘人数却少于去年，说明还有部分职位的应聘人数远低于去年或大多数职位的应聘人数低于去年，因此，无法削弱推论。本题正确答案为C。

  • 第5题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第6题：

    产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数


    正确答案:错误

  • 第7题：

    某小学去年共有学生830人，经校方统计，今年招录的男学生人数比去年减少6%，女学生人数比去年增加5%，而学生总数比去年增加3人，则今年男学生人数为（）人。

    • A、504
    • B、455
    • C、423
    • D、329

    正确答案:D

  • 第8题：

    提高招聘效果的途径有（）

    • A、诚恳的招聘态度
    • B、求职者着想
    • C、增加职位吸引力
    • D、合理设计招聘程序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

    • A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
    • B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
    • C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
    • D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。
    A

    录用人数

    B

    计划招聘人数

    C

    选中人数

    D

    选拔录用人数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　　）人数之比。
    A

    录用

    B

    计划招聘

    C

    选中

    D

    选拔录用


    正确答案： D
    解析：
    应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第12题：

    多选题
    提高招聘效果的途径有（）
    A

    诚恳的招聘态度

    B

    求职者着想

    C

    增加职位吸引力

    D

    合理设计招聘程序


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    A利润中心常年向B利润中心提供劳务，假定今年使用的内部结算价格比去年有所上升，在其 他条件不变的情况下，下列各项中不可能发生的 事项是（ ）。

    A．A中心取得更多的内部利润

    B．B中心因此而减少了内部利润

    C．企业的利润总额有所增加

    D．企业的利润总额没有变化


    正确答案：C
    从企业总体来看，内部转移价格无论怎样变动，企业利润总额不变。

  • 第14题：

    某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人，问今年男员工有多少人？

    A.329

    B.350

    C.371

    D.504


    正确答案：A
    【解析】A。本题可利用整除特性。由题知，今年男员工数是去年的94%，所以今年男员工数可被94%整除，根据选项，只有A符合，所以选择A选项。

  • 第15题：

    在对寿险公司的招聘工作进行效果评价时，最重要的评价指标是( )。

    A.求职者人数

    B.应聘人员合格率

    C.招聘渠道多元

    D.一定成本下的员工适用性


    参考答案：D

  • 第16题：

    某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位，最终录取者的平均分比录取线高7分，落选者的平均分比录取线低13分，所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取线是多少分？

    A.60
    B.63
    C.65
    D.69

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查平均数问题，用赋值法和方程法解题。
    第二步，根据五分之二的应聘者获得了职位，可赋值应聘者共5人，则录取5×

    ＝2（人），落选5－2＝3（人）。
    第三步，设录取分数线为x分，由题意得，录取者平均分为（x＋7），落选者平均分为（x－13）。根据所有人的平均分为58分，列式2（x＋7）＋3（x－13）＝5×58，解得x＝63。

  • 第17题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案：B
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第18题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。

    • A、录用人数
    • B、计划招聘人数
    • C、选中人数
    • D、选拔录用人数

    正确答案:B

  • 第19题：

    录用比是指：（）

    • A、录用人数/计划招聘人数
    • B、应聘人数/计划招聘人数
    • C、录用人数/应聘人数
    • D、以上各项都不正确

    正确答案:C

  • 第20题：

    招聘成本评估中的录用比是（）

    • A、录用人数与计划招聘人数之比
    • B、录用人数与应聘人数之比
    • C、应聘人数与计划招聘人数之比
    • D、以上均不是

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
    A

    应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

    B

    录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

    C

    招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

    D

    招聘单价；招聘费用／应聘者人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    录用比是指：（）
    A

    录用人数/计划招聘人数

    B

    应聘人数/计划招聘人数

    C

    录用人数/应聘人数

    D

    以上各项都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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