某单位工会关于寒假期间的工作有如下安排： Ⅰ.如果李副主席在本市过年，那么他就要负责迎春宣传活动； Ⅱ.如果张副主席在本市过年，那么他就要负责微信平台的维护； Ⅲ.如果王主席在外地过年，那么李副主席或张副主席就只能在本市过年； Ⅳ.只有负责迎新春宣传活动或者微信平台的维护，王主席才在本市过年； Ⅴ.迎新春宣传活动和微信平台维护都只需要一名副主席负责。 根据上述工作安排，则下列哪项为真？A.王主席在外地过年，不参与寒假期间的工作 B.张副主席在本市过年，负责微信平合的维护 C.李副主席在本市过年，负责迎新春

题目
某单位工会关于寒假期间的工作有如下安排：
Ⅰ.如果李副主席在本市过年，那么他就要负责迎春宣传活动；
Ⅱ.如果张副主席在本市过年，那么他就要负责微信平台的维护；
Ⅲ.如果王主席在外地过年，那么李副主席或张副主席就只能在本市过年；
Ⅳ.只有负责迎新春宣传活动或者微信平台的维护，王主席才在本市过年；
Ⅴ.迎新春宣传活动和微信平台维护都只需要一名副主席负责。
根据上述工作安排，则下列哪项为真？

A.王主席在外地过年，不参与寒假期间的工作
B.张副主席在本市过年，负责微信平合的维护
C.李副主席在本市过年，负责迎新春宣传活动
D.张副主席在本市过年，负责迎新宣传活动
相似考题

1.85某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（ ）A、安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、批准女工孙某只能休产假120天D、安排17岁的李某担任矿井安检员E、安排15岁的周某担任仓库管理员

2.某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动C.安排怀孕6个月的女工夏某从事夜班工作D.批准女工王某只能休产假120天

3.有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的是()。A、劳动者生病期间B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、安排劳动者延长工作时间的

4.某用人单位为赶制一批货物,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位的做法正确的有A.经与工会和劳动者协商后,每日工作时间延长30分钟B.周六周日安排工人工作,约定完工后工人补休,但不超额支付工资C.如果元宵节时安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬D.如果元宵节安排劳动者工作,应支付不低于工资100%的工资报酬

更多“某单位工会关于寒假期间的工作有如下安排： ”相关问题

  • 第1题：

    某单位每四年举行一次工会主席选举，每位工会主席每届任期四年，那么在18年期间该 单位最多可能有（ ）位工会主席。


    A. 5
    B. 6
    C. 7
    D. 8

    答案：B
    解析：
    第一年为第1位工会主席的第四年，中间16年共有4位，第18年为最后 一位工会主席的第一年任职，总共最多有1 + 4+1 = 6(位）。

  • 第2题：

    某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（ ）。

    A、 安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表
    B、 未对未成年工进行定期健康检查
    C、 安排女职工王某从事井下作业
    D、 安排未成年工进行井下作业

    答案：A
    解析：
    《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第3题：

    某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。

    A、安排正在哺乳未满1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
    B、安排怀孕6 个月的女工钱某从事夜班工作
    C、安排怀孕期间女工赵某从事第3 级体力劳动强度的劳动
    D、批准女工王某只能休产假120 天

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    下列工作安排中，属违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。

    A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工刘某从事资料整理工作
    B.安排怀孕期间女工章某从事第3级体力劳动强度的劳动
    C.安排怀孕6个月的女工赵某从事夜班工作
    D.批准女工朱某只能休产假120d

    答案：B
    解析：
    本题考核的是女职工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90 天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第5题：

    关于建会建家，下列说法错误的是（）

    • A、未按照规定建立工会的，应当每月向所在地总工会缴纳全部职工总额2%的工会建会筹备金
    • B、有关部门在推荐协商企业经营者政治安排和评先评优时，要把支持工会工作、履行社会责任作为必要条件，并征求同级工会意见
    • C、各级党委要把工会工作纳入党建工作规划和目标考核体系，每年听取工会工作汇报，研究工作
    • D、规范联合基层工会组织架构所辖单位原则上不超过60家

    正确答案:D

  • 第6题：

    某用人单位为赶制一批货物，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位的做法正确的有（）

    • A、经与工会和劳动者协商后，每日工作时间延长30分钟
    • B、周六周日安排工人工作，约定完工后工人补休，但不超额支付工资
    • C、如果元宵节时安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的工资报酬
    • D、如果元宵节安排劳动者工作，应支付不低于工资100%的工资报酬

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    被定为五级、六级伤残的，用人单位可安排适当工作，如难以安排，则由（）按月发给伤残津贴。

    • A、用人单位
    • B、工伤保险基金
    • C、工会
    • D、由地方政府劳动保障部门

    正确答案:A

  • 第8题：

    某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。

    • A、安排女工赵某在经期同时高温焊接作业
    • B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动
    • C、批准女工孙某只能休产假120天
    • D、安排17岁的李某担任矿井安检员
    • E、安排15岁的周某担任仓库管理员

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》中劳动保护规定的有()
    A

    安排女工赵某在经期从事国家规定的第2级体力劳动强度的劳动

    B

    安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

    C

    批准女工孙某休产假120日

    D

    安排17岁的李某担任矿井安检员

    E

    安排15岁的周某担任仓库管理员


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。
    A

    安排女工赵某在经期同时高温焊接作业

    B

    安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动

    C

    批准女工孙某只能休产假120天

    D

    安排17岁的李某担任矿井安检员

    E

    安排15岁的周某担任仓库管理员


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查的是劳动保护的规定。选项D、E不合法，《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害等工作。

  • 第11题：

    单选题
    某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。*
    A

    安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

    B

    安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

    C

    安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

    D

    批准女工王某只能休产假120天


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法，正确的有（  ）。
    A

    王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

    B

    王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇

    C

    根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假

    D

    王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    全国总工会下发通知，要求对企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。


    答案：
    解析：
    参考题目学习，不是题目，没有答案~

  • 第14题：

    （2015年）某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（ ）。

    A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
    B.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作
    C.安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动
    D.批准女工王某只能休产假 120 天

    答案：C
    解析：
    本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业 和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工生育享受不少于 90 天的产假。不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第15题：

    某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。

    A、 安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
    B、 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
    C、 批准女工王某只能休产假120天
    D、 安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

    答案：D
    解析：
    （一）女职工的特殊保护。《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

  • 第16题：

    某施工企业的下列安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。

    A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
    B.安排怀孕 8 个月的女工钱某从事夜班工作
    C.安排怀孕期间女工赵某从事 3 级体力劳动强度的劳动
    D.批准女工王某只能休产假 120 天
    E.安排 17 周岁的女工周某加班

    答案：B,C
    解析：
    《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育事受不少于 90 天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第17题：

    女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事什么工作？


    正确答案:高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

  • 第18题：

    用人单位在女职工怀孕期间应如何安排其工作？


    正确答案:女职工在怀孕期间，单位不得安排其加班，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

  • 第19题：

    巡视监控民警当班期间，不得从事的工作有（）。

    • A、收押
    • B、安排会见
    • C、巡视监控工作
    • D、安排提讯（提审）

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）

    • A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资
    • B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费
    • C、劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资
    • D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    单选题
    某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（   ）。*
    A

    安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表

    B

    未对未成年工进行定期健康检査

    C

    安排女职工王某从事井下作业

    D

    安排未成年工进行井下作业


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。
    A

    安排女工赵某在经期从事高温焊接作业 

    B

    安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 

    C

    批准女工孙某只能休产假120天 

    D

    安排17岁的李某担任矿井安检员 

    E

    安排15岁的周某担任仓库管理员


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。
    A

    安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

    B

    安排17岁的李某担任矿井安检员

    C

    安排女工赵某在经期从事冷水作业

    D

    批准女工孙某休产假120天

    E

    安排15岁的周某担任仓库管理员


    正确答案： A,E
    解析：

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