关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是：A.与委任制公务员的管理规定相同 B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员 C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分 D.聘任合同一经签订不得更改或者解除

题目
关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是：

A.与委任制公务员的管理规定相同
B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员
C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分
D.聘任合同一经签订不得更改或者解除
相似考题

1.邓某为某行政机关的聘任制公务员,双方签订了聘任合同。下列说法错误的是()。A.对邓某的工资，可以按照国家规定实行协议工资B.该机关应按照公务员法和聘任合同对邓某进行管理C.对邓某的聘任，必须按照公务员考试录用程序进行公开招聘

2.以下关于公务员交流制度的说法,表述正确的是()。A.公务员可以在公务员和参照《公务员法》管理的工作人员队伍内部交流B.公务员可以与国有企业和不参照《公务员法》管理的事业单位中从事公务的人员交流C.公务员应当服从机关的交流决定D.交流包括挂职锻炼

3.第 8 题 下列有关公务员管理的说法哪项是正确的?（　　）A．公务员参加培训的情况应作为公务员晋升的依据之一B．除有特别情况外，为培养锻炼公务员，应选派公务员到下级机关挂职锻炼C．经市级公务员主管部门批准，可以对辅助性职位实行聘任制D．机关聘任公务员不受规定的编制限额的约束

4.王某是某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。对此，下列说法错误的是()A.该机关应依照《公务员法》和聘任合同对王某进行管理B.对王某聘任以后的工资可以按照国家规定实行协议工资制C.关于对王某的聘任，应按照公务员考试录用程序进行公开招聘D.如果王某与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁

更多“关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是：”相关问题

  • 第1题：

    公务员法规定了聘桂制公务员的任职方式,这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革,与委任制公务员的管理相比,聘任制公务员的管理有哪些特点?


    参考答案：答：(1)公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理;
    。(2)公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员;
    (3)除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分，聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行。

  • 第2题：

    人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    聘任制是机关根据职位的需要,通过签订聘任合同,选拔、任用、管理公务员的一种人事管理制度。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第4题：

    对于深圳市用人单位新招聘的聘任制公务员，下列情形中，除（ ）外，用人机关不得约定试用期。

    A.委任制公务员转为聘任制公务员的
    B.军队转业干部安置为聘任制公务员的
    C.聘任制公务员转任的
    D.曾任本市行政机关领导职务公务员的

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》。
    第二步，根据《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》第30条第3款规定，对调任、转任、军队转业干部安置为聘任制公务员或委任制公务员转为聘任制公务员的，用人机关不得约定试用期。可见D选项不在“用人机关不得约定试用期”的范围内。
    因此，选择D选项。

  • 第5题：

    机关与聘任制公务员产生争议，通过司法程序处理的。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第6题：

    下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。

    • A、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
    • B、涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制
    • C、聘任合同期限为二年至五年
    • D、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    关于行政主体与国家公务员关系，以下说法正确的是（）。

    • A、国家行政管理活动通过公务员公务行为得以实现
    • B、公务员公务行为是以国家机关名义实施
    • C、公务员行为所产生的法律后果，由国家行政机关承担
    • D、公务员与国家行政机关之间是职务上的委托关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    公务员法规定了聘任制公务员的任职方式，这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管理相比，聘任制公务员有哪些特点？


    正确答案: 1.公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理；
    2.公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员；
    3.除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分，聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行。

  • 第9题：

    关于聘任制公务员的产生方式有哪两种？


    正确答案: 1.公开招聘。2.直接选聘。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。
    A

    机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制

    B

    涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制

    C

    聘任合同期限为二年至五年

    D

    聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列说法正确的是（）。
    A

    不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。

    B

    公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。

    C

    公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，作为该机关领导成员管理。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    机关与聘任制公务员产生争议，通过司法程序处理的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是( )

    A.与委任制公务员的管理规定相同

    B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员

    C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分

    D.聘任合同一经签订不得更改或者解除


    参考答案：C

  • 第14题：

    机关与聘任制公务员产生争议，通过司法程序处理的。()


    参考答案：错

  • 第15题：

    根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，聘任制公务员有下列情形的，除（ ）外，用人单位应当解除与聘任制公务员的聘任合同。

    A.未经用人机关同意，在其他单位兼职的
    B.因所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的
    C.发生责任事故，造成严重后果的
    D.被依法追究刑事责任的

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》。
    第二步，根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，“未经用人单位同意，在其他单位兼职的”不属于用人机关应当解除聘任合同的情形。
    因此，选择A选项。

  • 第16题：

    孙某为某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的？

    A:对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘
    B:该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理
    C:对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资
    D:如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：B,C,D
    解析：
    【考点】聘任制公务员管理制度【详解】A选项错误，《公务员法》第96条第1款规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。公开招聘并非必须。B选项正确，《公务员法》第99条规定，机关根据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。C选项正确，《公务员法》第98条第3款规定，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。D选项正确，《公务员法》第100条第3款规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。综上，本题选BCD。

  • 第17题：

    机关可以聘任公务员，以下说法正确的是（）。

    • A、可从符合条件的人员中直接选聘
    • B、按照公务员录用程序公开招聘
    • C、以签订聘任合同的方式确定双方权利义务
    • D、对拟聘任人员的复审、考察由招聘机关的上级机关执行
    • E、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    机关聘任公务员表述正确的方法是（）。

    • A、机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘
    • B、机关聘任公务员，涉及国家秘密的不实行聘任制
    • C、机关聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘
    • D、机关聘任公务员，涉及国家秘密的，须经有关机关批准

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列有关公务员管理的说法哪项是正确的？（）

    • A、公务员参加培训的情况应作为公务员晋升的依据之一
    • B、除有特别情况外，为培养锻炼公务员，应选派公务员到下级机关挂职锻炼
    • C、经市级公务员主管部门批准，可以对辅助性职位实行聘任制
    • D、机关聘任公务员不受规定的编制限额的约束

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是（）。

    • A、与委任制公务员的管理规定相同。
    • B、公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。
    • C、聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。
    • D、聘任合同一经签订不得更改或者解除。

    正确答案:C

  • 第21题：

    实施公务员法的机关与聘任制公务员之间产生纠纷属于人事争议。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    孙某为某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的？（　　）[2013年真题]
    A

    对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘

    B

    该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理

    C

    对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资

    D

    如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，《公务员法》第101条第1款规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。因此，在本案中，对于孙某的聘任既可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
    B项，《公务员法》第104条规定，机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。因此，该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理。
    C项，《公务员法》第103条第3款规定，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。因此，对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资制。
    D项，《公务员法》第105条第1款规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。因此，如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以申请仲裁。

  • 第23题：

    多选题
    机关聘任公务员表述正确的方法是（）。
    A

    机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘

    B

    机关聘任公务员，涉及国家秘密的不实行聘任制

    C

    机关聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘

    D

    机关聘任公务员，涉及国家秘密的，须经有关机关批准


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    实施公务员法的机关与聘任制公务员之间产生纠纷属于人事争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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