某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组？A.7 B.8 C.5 D.6

题目
某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组？

A.7
B.8
C.5
D.6
相似考题

1.QC小组成员一般要控制在( )人以内，人数太多了可以分成几个小组，彼此分工协作或选择不同的题目。A．10B．15C．21D．30

2.根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

3.甲、乙两个单位分别有60和42名职工，共同成立A、B两个业余活动小组，所有职工每人至少参加1个。乙单位职工中仅参加A组的人数是只参加一个小组人数的60%，乙单位职工中参加B组的人数与参加A组的人数之比为3∶4，参加B组的人中，甲单位职工占5/8。问有多少人仅参加A组?A.35 B.42 C.46 D.56

4.小组成员要控制在( )名以内，人数太多了可以分成几个小组，彼此分工协作或选择不同的题目。A．5B．10C．15D．20

参考答案和解析
答案：D
解析：
第一步，本题考查最值问题中的数列构造。第二步，由于20人被淘汰，比例由65%变成40%，故20人占整体25%，可得总人数为80人，被录取人数为32人。第三步，32人进行分组，要求至少两人，且每组人数不同，所以为了分成更多小组，取每个小组最小值：2,3,4,5,6,7，取到六组后，剩下的5人不能构成第7组，最多构成6组。因此，选择D选项。
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  • 第1题：

    某市场调查公司3个调查组共40余人，每组都有10余人且人数各不相同，2017年重新调整分组时发现，若想分为4个人数相同的小组，至少需要新招1人；若想分为5个人数相同的小组，至少还需要新招2人。问原来3个组中人数最多的组比人数最少的组至少多几人？

    A.2
    B.3
    C.4
    D.5

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查最值问题中的数列构造。第二步，根据总人数为40余人，且平均分4组缺1人，平均分5组缺2人，可知总人数为43人。原三个小组中，每组人数不同，且不相等，求最多的比最少的的至少，即最值问题中的数列构造，设最大的为x，且问差至少，要求最大的最小，最小的最大即可，那么第二大为（x－1），第三大为（x－2），则x＋x－1＋x－2＝43， x＝，x取16，最小13，则最大与最小的差为3。因此，选择B选项。

  • 第2题：

    某单位有不到100人参加远足活动，如将该单位人员平均分成N组（N＞1且每组人数＞1），则每组的人数有且仅有6种不同的可能性。则该单位参加活动的人数可能的最小值和最大值之间相差多少人？《》（ ）

    A.32
    B.48
    C.56
    D.64

    答案：D
    解析：
    每组的人数有且仅有6种不同的可能性，说明此数字除了1和本身，有且仅有6个因子。除了1，最小的三个数是2、3、4，而2X3X4=24, 24除了能被1和24整除外，还可以被2, 3，4, 6, 8, 12整除，满足要
    求，故人数可能的最小值是24人。现要使最大值最大，则其差值也应最大，故从最大值开始代入验算。D项:假设差值为64，则最大值为24+64=88, 88=2x44=4X22=8X11，刚好每组的人数有且仅有2、4、8、11、22、44 这六种不同的可能性，满足条件。

  • 第3题：

    某年级要将192名男生和144名女生分成小组进行植树比赛，如果各小组分到的同性别的学生人数相同，那么每个小组里最少有多少名学生？（ ）


    A. 4
    B. 5
    C. 6
    D. 7

    答案：D
    解析：
    因为各小组分到的同性别的学生人数相同，所以有：

    每组里的男生的人数×小组数=男生的总数192

    每组里的女生的人数×小组数=女生的总数144

    可见，小组数是192和144的公约数。又因为每组里的人数要最少，也就是小组数要最大，所以小组数是192和144的最大公约数。192和144的最大公约数是48，所以最多可分成 48个小组。（192 + 144)÷48 = 7(名)。故选 D。

  • 第4题：

    (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　）

    A.拟招聘的新员工人数
    B.企业现有的员工人数
    C.预计休假的员工人数
    D.预计退休的员工人数
    E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

    答案：A,C,D
    解析：
    P489-491
    企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数

  • 第5题：

    某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
    （1）2人或3人小组中晋级1人复试；
    （2）4人或5人小组中晋级2人复试；
    （3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。

    不论应聘者小周在哪一组，晋级复试几率都能达到50％的分组方式有几种？

    A.4
    B.5
    C.6
    D.8

    答案：A
    解析：
    本题考查排列组合问题，用枚举法解题。



    要使小周晋级复试的几率都能达到50%，则小周只能在2人或4人组，因此14人只能分成2人组或4人组。
    所有情况如下表



    那么，一共有4种分组方式。
    故本题的正确答案为A项。

  • 第6题：

    某企业有工人100名，平均每人每天创造利润50元。现企业准备扩大规模，拟招聘一批新员工。由于管理运营成本的提高，每增加一名新员工，平均每人每天创造的利润就会下降0.2元。问该企业招聘多少名新员工可以使得每天的利润最大？

    A.50
    B.150
    C.75
    D.175

    答案：C
    解析：
    本题属于经济利润问题。
    设招聘x名新员工可以使得每天的利润最大，最大利润为y，则y＝（100+x）（50-0.2x）=0.2（100+x）（250-x），可得当100+x＝250-x时，即x=75时，利润最大。
    因此，选择C选项。

  • 第7题：

    小组成员要控制在（ ）名以内，人数太多了可以分成几个小组，彼此分工协作或选择不同的题目。
    A. 5 B. 10 C. 15 D. 20


    答案：B
    解析：

  • 第8题：

    在招聘录取环节，业主应该向（）发通知，这是一种良好的职业习惯，不管他们是否被录取

    • A、所有的面试人员
    • B、被录取的面试人员
    • C、未被录取的面试人员
    • D、参加复试的人员

    正确答案:A

  • 第9题：

    无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）

    • A、应聘者较难掩饰
    • B、多个应聘者有所比较
    • C、对情境下的行为评价，更加准确
    • D、可以考察笔试与面试不能考察的素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分？（）

    • A、80
    • B、79
    • C、78
    • D、77

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
    A

    应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

    B

    录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

    C

    招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

    D

    招聘单价；招聘费用／应聘者人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）
    A

    小组面试

    B

    个别面试

    C

    集体面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位，最终录取者的平均分比录取线高7分，落选者的平均分比录取线低13分，所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取线是多少分？

    A.60
    B.63
    C.65
    D.69

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查平均数问题，用赋值法和方程法解题。
    第二步，根据五分之二的应聘者获得了职位，可赋值应聘者共5人，则录取5×

    ＝2（人），落选5－2＝3（人）。
    第三步，设录取分数线为x分，由题意得，录取者平均分为（x＋7），落选者平均分为（x－13）。根据所有人的平均分为58分，列式2（x＋7）＋3（x－13）＝5×58，解得x＝63。

  • 第14题：

    某部门共有180名员工，平均分成若干个小组下基层锻炼，若每小组人数可保持在10～40 之间，则有（ ）种分组方法。

    A.5 B.6 C.7 D.8

    答案：C
    解析：
    本题所求应为180在10～40间的约数的个数。180＝22×32×5，共有10，12，15，18，20，30，
    36共7个，故选C。

  • 第15题：

    在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )

    A.拟招聘的新员工人数
    B.企业现有的员工人数
    C.预计休假的员工人数
    D.预计退休的员工人数
    E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

    答案：A,C,D
    解析：
    P489企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数

  • 第16题：

    某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
    （1）2人或3人小组中晋级1人复试；
    （2）4人或5人小组中晋级2人复试；
    （3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。

    晋级复试人数最少的分组方式下，应聘者小周应选择在几人组晋级的可能性更大？

    A.2人小组
    B.3人小组
    C.4人小组
    D.5人小组

    答案：A
    解析：
    本题考查统筹优化问题。
    不同人组人数晋级率如下表：



    要使晋级的人数最少，则应该尽量选择晋级率小的分组方式，那么尽量都为3人组，一共14人，14＝3×4＋2＝3×3＋5。都是晋级5人。
    （1）若分成4个3人组和1个2人组，且2人组晋级率＞3人组晋级率，要使小周的晋级可能性最大，则小周应选择在2人组中，晋级概率为1/2。
    （2）若分成3个3人组和1个5人组，且5人组晋级率＞3人组晋级率，要使小周的晋级可能性最大，则小周应选择在5人组中，晋级概率为2/5。
    因此，小周分在2人组时晋级概率最大。
    故本题的正确答案为A项。

  • 第17题：

    某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
    （1）2人或3人小组中晋级1人复试；
    （2）4人或5人小组中晋级2人复试；
    （3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。

    复试阶段淘汰率最高能达到多少？

    A.3/7
    B.1/2
    C.4/7
    D.2/3

    答案：B
    解析：
    本题考查统筹优化问题。
    若分成2人或3人小组，那么晋级复试1人，最终录取1人（1个小组），无淘汰；
    若分成4人或5人小组，那么晋级复试2人，最终录取1人（1个小组），淘汰1人。
    故要想淘汰率最高，则应该尽量都按照4人或5人分组，14＝4＋5×2，即14人分成1个4人组和2个5人组，此时6人晋级复试，最终录取3人，为淘汰率最高的情况，淘汰率为1/2。
    故本题的正确答案为B项。

  • 第18题：

    关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。

    A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

    B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

    C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

    D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%

    答案：B
    解析：
    录用比=（录用人数/应聘人数）X100%；所以，B项正确。

  • 第19题：

    以下属于招聘新员工程序的是（）

    • A、通过人才招聘市场或行社报名
    • B、组织笔试、面试、考核、体检
    • C、办理录用手续
    • D、确定招聘人数、制定招聘方案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

    • A、小组面试
    • B、个别面试
    • C、集体面试

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第22题：

    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

    • A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
    • B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
    • C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
    • D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）
    A

    应聘者较难掩饰

    B

    多个应聘者有所比较

    C

    对情境下的行为评价，更加准确

    D

    可以考察笔试与面试不能考察的素质


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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