第1题:
专业胜任不仅指具备岗位所需的专业知识,还应具有资格和能力。 ( )
第2题:
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()
第3题:
具有一定专业知识或专业技能,能够完成岗位要求的人,即为人才。
第4题:
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。
第5题:
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()
第6题:
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型?()
第7题:
“年龄未满25岁,并且具有大专以上文化程度的人,才能录用为某公司的职员。既然张××没有被某公司录用,可见张××已年满25岁,或者张××不具有大专以上文化程度。”这个推理属于()推理。
第8题:
保密法规定的涉密人员基本条件包括()
第9题:
只有具有领导性格的人才能成为领导。
第10题:
他具有优秀的批判才能
他具有诗歌创作的天赋
他的逻辑思维能力很强
他具有宏观的体系构建能力
第11题:
良好的政治素质和品行
相关准入资质
资格证书
相关工作经验
第12题:
具有良好的政治素质
具有良好的品行
具有胜任涉密岗位所要求的工作能力
按照有关规定审查合格
第13题:
第14题:
涉密人员应当具有(),具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
第15题:
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
第16题:
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中,()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质,是胜任岗位的必要个人条件。
第17题:
胜任力模型的特征有()
第18题:
下列关于马克思说法不正确的是()
第19题:
胜任人员通常情况下指()。
第20题:
下关于神宁文化中人才理念描述正确的是()。
第21题:
本岗位的现职人员
具有本职岗位职业资格证书的人员
有培训合格证的人员
具有本职岗位职业资格证书、培训合格证、上岗证的人员
第22题:
第23题:
良好的人际关系
良好的政治素质
良好的品行
胜任涉密岗位所要求的工作能力