长期坐位工作属于下列哪个方面的职业有害因素A.生产过程B.生产工艺过程C.劳动过程D.生产环境E.劳动环境

题目

长期坐位工作属于下列哪个方面的职业有害因素

A.生产过程

B.生产工艺过程

C.劳动过程

D.生产环境

E.劳动环境

相似考题

1.企业生产经营性活动的职业有害因素来源于生产过程、劳动过程以及生产环境。下列职业有害因素中,属于劳动过程中的有害因素是()。A.粉尘B.不良体位C.高温D.硫化氢

2.职业性危害因素按来源划分，正确的是（ ）。A．生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素及生产环境中的有害因素B．生产工艺过程中产生的有害因素、异常的气象条件及环境污染C．劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素及气象条件D．生产工艺过程中产生的有害因素、生产环境中的有害因素及劳动强度过大

3.职业性有害因素是指在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他危害劳动者健康、能导致职业病的有害因素。下列关于职业有害因素的表述，错误的是（ ）。A.电焊烟尘属于生产过程中的化学因素 B.辐射属于生产过程中的化学有毒物质 C.长时间不良体位属于劳动过程中的有害因素 D.照明不良属于生产环境中的有害因素

4.职业有害因素指()。A、生产工艺过程中存在的有害健康的各种职业有害因素B、不良劳动条件下存在的所有职业有害因素C、生产环境中存在的有害健康的职业因素D、劳动过程中所有能对健康产生不良影响的职业因素E、生产过程、劳动过程和生产环境中存在的可直接危害劳动者健康的有害因素

更多“长期坐位工作属于下列哪个方面的职业有害因素A.生产过程B.生产工艺过程C.劳动过程D.生产环境E.劳 ”相关问题

  • 第1题：

    企业生产经营活动的职业有害因素来源于生产过程、劳动过程以及生产环境，下列职业有厂害因素中，属于劳动过程中的有害因素是（　）。

    A.粉尘
    B.不良体位
    C.高温
    D.碳化氢

    答案：B
    解析：
    本题考查的是职业卫生基本概念。劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织，制度不合理，劳动作息制度不合理等。(2)精神性职业紧张。(3）劳动强度过大或生产定额不当。（4）个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等。（5）长时间不良体位或使用不合理的工具等。粉尘、高温、破化氢属于生产过程中产生的有害因素。

  • 第2题：

    企业生产经营活动的职业有害因素来源于生产过程、劳动过程以及生产环境，下列职业有 害因素中，属于劳动过程中的有害因素是 （ ）
    A.粉尘 B.不良体位C.高温 D.碳化氢


    答案：B
    解析：
    劳动过程中的有害因素：（1)劳动组织 和制度不合理，劳动作息制度不合理等。（2)精神 性职业紧张。（3)劳动强度过大或生产定额不当。
    (4)个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等。
    (5)长时间不良体位或使用不合理的工具等。粉 尘、高温、碳化氢属于生产过程中产生的有害因素。

  • 第3题：

    企业生产经营活动的职业有害因素来源于生产过程、劳动过程以及生产环境。下列职业有害因素中，属于劳动过程中的有害因素是（）。

    A粉尘

    B不良体位

    C高温

    D硫化氢


    B
    劳动过程中的有害因素包括：劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；精神性职业紧张；劳动强度过大或生产定额不当；个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；长时间不良体位或使用不合理的工具等。

  • 第4题：

    企业生产经营活动的职业有害因素来源于生产过程、劳动过程以及生产环境，下列职业有害因素中，属于劳动过程中的有害因素是（　　）。


    A.粉尘

    B.不良体位

    C.高温

    D.碳化氢

    答案：B
    解析：
    劳动过程中的有害因素有：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；(2)精神性职业紧张；(3)劳动强度过大或生产定额不当；(4)个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；(5)长时间不良体位或使用不合理的工具等。

  • 第5题：

    企业生产经营活动的职业有害因素来源于生产过程、劳动过程以及生产环境，下列职业有害因素中，属于劳动过程中的有害因素是（）

    A:粉尘
    B:不良体位
    C:高温
    D:碳化氢

    答案：B
    解析：
    劳动过程中的有害因素：（l）劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等。（2）精神性职业紧张。（3）劳动强度过大或生产定额不当。（4）个别器官或系统过度紧涨，如视力紧张等。（5）长时间不良体位或使用不合理的工具等。粉尘、高温、碳化氢属于生产过程中产生的有害因素。

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