当你在工作中遇到困难时，你认为通过什么途径来解决比较合适?( )A.让领导给自己另找其他容易做的事情B.自己想办法解决C.让领导帮助自己D.自己做不了，直接向领导表明
题目
当你在工作中遇到困难时，你认为通过什么途径来解决比较合适?( )
A.让领导给自己另找其他容易做的事情
B.自己想办法解决
C.让领导帮助自己
D.自己做不了，直接向领导表明
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第1题：
u 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？
正确答案：
-
第2题：
遇到困难时，你一般会( )。
A．自己解决
B．找同事帮助
C．放弃
D．怪自己学的知识少
正确答案：
略 -
第3题：
当你在工作中遇到困难时，你一般会( )
A.让领导给自己另找其他容易的事情
B.自己想办法解决
C.让领导帮助自己
D.自己不做，尽量让别人去做
正确答案：B
略 -
第4题：
某职工向总经理秘书反映，他生活上遇到了困难。你认为秘书应该怎么做( )
A.怕领导分心，不告诉领导
B.让该职工自己向领导反映
C.立即告诉领导
D.在自己认为合适的时候告诉领导
正确答案：D
略 -
第5题：
1．在做某项工作时，你认为自己的方案要比上级领导的方案要更合适，你任务怎么做更好？( )（A）把自己的想法告诉同事，但不告诉上级领导（B）为了维护上级领导的权威，保留自己的想法
（C）单独向上级领导汇报认真自己的方案（D）认为这是一个展示自己才华的机会，当场质疑上级领导的做法答案：C解析： -
第6题：
假设你在工作中出现了一次小的失误，暂时还未给婚庆公司造成什么损失，领导也没有发现。在这种情况下，你认为最好的一种处理办法是（）
- A、不向任何人提起这件事
- B、不告诉任何人，自己在以后的工作中弥补过失
- C、告诉领导，承认自己的过失，一起想解决的办法，并承担相应的责任
- D、告诉自己最好的朋友，请他帮自己想一个最好的办法
正确答案:C -
第7题：
通过领导利用一切有效资源来解决问题，领导应抵御什么都由（）来解决问题的诱惑。
- A、别人
- B、自己
- C、团队
- D、他人
正确答案:B -
第8题：
公司开展“三节约”活动，领导让你来组织，你认为活动的重点是什么？难点是什么？你会怎么组织落实？
正确答案:1、“三节约”意义：我国正在提倡建立节约型社会。建设节约型社会对于我国这样一个人口众多，又存在资源分配不均，处于经济快速发展时期有着重要的意义。活动的重点是让大家深入了解“三节约”的意义、内容，并落实到实际工作当中。
2、实施：活动的具体组织要经过计划、准备、实施和总结几个阶段。
3、细节：（活动中的节约用纸等细节）。
4、总结：总结本次活动的经验教训，整理交流经验和成果，形成简报，送达相关部门，并建议把这样活动延续下去。 -
第9题：
当你和领导意见有冲突时，你如何做？
正确答案: 第一，由于每个人的观点和立场、经验阅历、看待和分析问题的方法不同，自己和领导意见发生冲突是一种正常的现象。
第二，要认已自己和领导意见发生冲突的原因，尽量避免和减少这一现象的发生。
第三，如果自己和领导意见发生冲突的原因是由于我过错造成的要主动承认错误，接受批评，服从领导的意见，按照领导的要求去处理问题。
第四，假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，如果没有被接受，还是应服从领导的意见。
第五，假如领导的事的意见或方法违反纪律、法律，那么不应当执行，有可能说服的情况下，说服领导改变，如果领导不改变，仍然领导坚持自己的作法，必要时可以向上级主管部门或有关纪律监察部门反映。
第六，假如领导的事的意见或方法不违反纪律、法律，虽然领导的意见不是最好的，还是应当执行领导的最后决定。 -
第10题：
单选题通过领导利用一切有效资源来解决问题，领导应抵御什么都由（）来解决问题的诱惑。A别人
B自己
C团队
D他人
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题当你和领导意见有冲突时，你如何做？正确答案： 第一，由于每个人的观点和立场、经验阅历、看待和分析问题的方法不同，自己和领导意见发生冲突是一种正常的现象。
第二，要认已自己和领导意见发生冲突的原因，尽量避免和减少这一现象的发生。
第三，如果自己和领导意见发生冲突的原因是由于我过错造成的要主动承认错误，接受批评，服从领导的意见，按照领导的要求去处理问题。
第四，假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，如果没有被接受，还是应服从领导的意见。
第五，假如领导的事的意见或方法违反纪律、法律，那么不应当执行，有可能说服的情况下，说服领导改变，如果领导不改变，仍然领导坚持自己的作法，必要时可以向上级主管部门或有关纪律监察部门反映。
第六，假如领导的事的意见或方法不违反纪律、法律，虽然领导的意见不是最好的，还是应当执行领导的最后决定。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题你去办公室给领导送文件，看见领导桌上放了一封关于自己的学生意见信，这时你怎么办？若过了一段时间领导还没有找你谈话，你认为是什么原因？你会如何做？正确答案： 遇到这种情况，我会认真反思，是自己工作中出现了疏漏，还是学生对自己产生了误解。以工作为重，以学校的利益为重，如果是自身出现的问题，则要深刻反思自己。如果自己并没有疏漏，而是学生对我工作的不理解。那也要注意从自己身上找原因，今后加强与群众的沟通和交流。认真思考自己在工作中有无疏漏，如有不足及时改正。如果领导没找我谈话，这说明领导通过调查证实责任不在我。为了避免对我的工作产生不必要的干扰，所以没有找我谈话。或者事件还在调查中，本着实事求是的原则，领导在掌握第资料前也不必找我谈话。我只需要一如既往地做好本职工作。将心比心，我相信，如果我把学生的利益放在第一位，学生是会看得到我的工作态度和积极性的。解析： 暂无解析 -
第13题：
问题47
当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？
正确答案：分析 这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。
错误回答首先，我努力找到一种方法让他们相信我是正确的。如果这样做不奏效——实际上经常不奏效——我会思量是否有办法实现他们的目标，这样，对于我自认为正确的方式，他们就不会再干涉。
评论 除了有自大狂的嫌疑外，这种回答还存在其他问题。它意味着，如果求职者不能从反对者那里得到支持，他（她）将采取一切必要措施实现自己的方式。这种回答说明，在面对困难或者可能存在冲突的问题时，求职者就会失去道德标准。
正确回答 首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。由于互相尊重，我相信我们可以最终达成协议。
评论 这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突；也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变；它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。 -
第14题：
当你的工作得到领导表扬时,你( )。A.觉得可以稍微轻松一下了B.会继续保持原来的SXB当你的工作得到领导表扬时，你（ ）。
A.觉得可以稍微轻松一下了
B.会继续保持原来的
C.工作状态
D.认为这是自己努力工作的回报
E.想把今后的工作做得更好
正确答案：D
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第15题：
在做某工作时，你认为自己有比领导更好的办法，你会怎么做( )
A.把自己的想法告诉同事，但不会告诉领导
B.为了维护领导的权威，保留自己的看法
C.私下向领导说明自己的看法
D.认为这是个展示自己才华的机会，当场质疑领导的做法
正确答案：C
略 -
第16题：
单位有政务微信系统，领导让你来组织管理，你怎么做？答案：解析：政务微信的开通是政府执政能力与时俱进的一个标志，有利于提高政府的办事效率，更加地便民，有利于建设一个高效型政府，是积极推动政府从管理型政府向服务型政府的生动诠释。
凡事预则立，不预则废。首先，先形成一个政务微信管理的预案。
其次，待政务微信管理预案形成之后，我将从以下几个方面展开我的工作:
第一，积极学习微信公众号码的操作方式。我将通过网络资料的搜集，以及向有政务微信公众号的兄弟单位请教两种方式，来熟练地掌握政务微信公众号的操作和运营方式。
第二，积极收取群众对于政务微信的诉求。我将通过实地走访的方式，尽可能多地向每一位来机关办事的群众征求他们对于政务微信的意见和想法，以及他们想通过政务微信公众号所想了解的信息，并做好相应的记录和整理。
第三，根据群众的诉求以及单位的具体业务范围来确定政务微信公众号的公开内容。将与群众办事息息相关的内容进行重点公示，并且用图表的形式进行详细的说明，务必使群众能够清晰明白。
第四，对政务微信公众号进行宣传，积极吸引有效的目标粉丝群。可以将政务微信公众号的二维码打印出来张贴在单位显眼的位置，并在群众办事的过程中工作人员积极向群众进行口头宣传，让群众扫描二维码，进行公众号码的添加。
第五，制定政务微信公众号的更新制度，用制度来保障微信公众号的内容进行实时更新。避免形成僵尸微信，流于形式。
我相信，通过以上努力我们一定可以将政务微信管理到位，响应党在十八大中提出的"高效型"政府的建设。 -
第17题：
你去办公室给领导送文件。看见领导桌上放了一封关于自己的学生意见信。这时你怎么办？若过了一段时间领导还没有找你谈话，你认为是什么原因？你会如何做？
正确答案: 教师和学生之间会出现各种各样的矛盾，可能是教师自身问题，也可能是学生的不理解。如果我在领导桌子上看到了一封关于自己的学生意见信。我决不能拆开看或者打听其内容。我会放下文件，回到自己的工作岗位继续工作，而不能因为这件事而扰乱了工作的情绪。
首先，在做好工作的前提下，我会认真反思，是自己工作中出现了疏漏，还是学生对自己产生了误解。以工作为重，以学校的利益为重，如果是自身出现的问题，则要深刻反思自己，找出错误及时修改。如果自己并没有疏漏。而是学生对我工作的不理解，那也要注意从自己身上找原因，今后加强与学生的沟通和交流。
其次，我还可以向同事请教，真诚地请他们为我提意见，请同事指出我工作中的不足。
如果领导过了一段时间没有找我谈话，原因可能有以下几种：
第一，可能是领导正在花时间核实意见信中的内容。我对此应当不好奇，不打听，不干扰领导的工作。同时自身做好反省和改正工作。如果领导根据核实的情况对我做出了批评或者是处分决定，我应该完全接受.并且严格执行。
第二，领导认为我的失误或者不足并未影响基本工作，出于保持团结，爱护下属，避免给我压力，给我空间和机会考虑，希望我自己反省和改正。因此我必须深刻地反省自己的工作，马上改正。同时，我必须在反思和作出调整后及时向领导汇报我的思想情况和工作状况，请领导进一步提出改进的意见.让领导知道我的努力。
第三，有可能是领导经过核实后发现意见信反映的情况不属实，因此没有进一步追究此事。即便是这种情况，我也要认真反思自己的工作为什么会使学生产生意见和误会，和同事、领导以及学生做好沟通.随时听取他人的意见。
不管如何我只需要做好本职工作。将心比心，我相信，如果我把学生的利益放在第一位，学生是会看得到我的工作态度和积极性的。
在平时的工作中我会更加谦虚认真，与学生做好沟通交流工作，遇到不懂的事勤学好问，确保少出差错.更好的做好自己的本职工作。 -
第18题：
在做某项工作时，你认为自己的方案要比上级领导的方案要更合适，你任务怎么做更好？（）
- A、把自己的想法告诉同事，但不告诉上级领导
- B、为了维护上级领导的权威，保留自己的想法
- C、单独向上级领导汇报认真自己的方案
- D、认为这是一个展示自己才华的机会，当场质疑上级领导的做法
正确答案:C -
第19题：
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
正确答案: 1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。2)如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。3)还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 -
第20题：
如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法？
正确答案: （1）我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。
（2）一屋不归，何以扫天下？只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。 -
第21题：
问答题当你遇到困难时，你最想先告诉谁？为什么？正确答案：
当我遇到困难时,我最想先告诉我妈妈,因为妈妈不仅仅在生活上关心我,更重要的是她能理解我。
在我成长的过程中,母亲教会了我很多事,让我懂得了很多道理,让我知道什么事应该做,什么事不应该做,懂得了分辨事非,明辨善恶。每当我有了进步时,妈妈就夸奖我;每当我做错事时,妈妈就批评帮助我;每当我遇到困难时,妈妈就启迪我。
遇到困难时,我之所以先告诉妈妈,是因为我和妈妈既是母女关系,更是朋友关系。平时,我常和妈妈交流思想,通过交流,我能认识到自己的欠缺,使自己的错误得到改正。
遇到困难时,我之所以敢马上告诉妈妈,是因为妈妈不仅不会责备我,反而会鼓励我,帮我分析原因,增强我克服困难、战胜困难的信心和勇气。有一次期中考试我竟有两门课不及格,当时妈妈并没有责怪我,而是和我一起分析试题,让我仔细审题,正确领会题目的意思,在妈妈的指点下,我将做错的题全部改正过来了。后来期末考试时,我取得了良好的成绩。假如妈妈当时打我、骂我,也许我就会对学习失去信心了。
总之,遇到困难时,我会先告诉妈妈,我为自己有这样一位好妈妈而感到自豪。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题为关爱残疾人，政府准备开通残疾人服务热线，帮助残疾人解决困难，领导让你来组织，你认为工作的重难点是什么？正确答案：解析： -
第23题：
单选题假设你在工作中出现了失误，暂时未给单位造成什么损失，领导也未发现。在这种情况下，你认为最好的一种处理方法是（）A不向任何人提起这件事
B不告诉任何人，自己在以后的工作中弥补过失
C告诉领导，承认自己的过失并承担相应的责任
D告诉自己最好的朋友，让他帮自己想一个最好的办法
正确答案： C解析： 暂无解析