关于招募，以下说法错误的是（ ） A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法D.招募规模根据招募甄选金字塔

题目
关于招募，以下说法错误的是（ ）

A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段

B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定

C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法

D.招募规模根据招募甄选金字塔
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1.关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

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  • 第1题：

    关于操作系统．以下哪种说法是错误的（ ）


    正确答案：B
    文件系统是操作系统最重要的组成部分之一，它负责管理在硬盘和其他大容量存储设备中存储的文件。

  • 第2题：

    关于Telnet服务，以下哪种说法是错误的（ ）


    正确答案：D
    Telnet应用的主要作用是进行远程登录，执行远程操作

  • 第3题：

    (2017年)关于招募说明书，下列说法错误的是（ ）。

    A.招募说明书中包含基金募集申请的核准文件名称和核准日期
    B.招募说明书约定基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务
    C.招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要
    D.招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件

    答案：B
    解析：
    基金合同中约定基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务。

  • 第4题：

    关于招募说明书，以下说法错误的是（ ）。

    A.招募说明书约定和基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务
    B.招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件
    C.招募说明书中包含基金募集申请的核准文件名称和核准日期
    D.招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要

    答案：A
    解析：
    基金合同是约定基金管理人、基金托管人和基金份额持有人权利义务关系的重要法律文件。

  • 第5题：

    关于人才招募，下列说法正确的有（）。

    A.招募环节要具有一定的过滤功能
    B.工作说明书是人才招募的重要依据
    C.外部招募有助于提升员工工作积极性
    D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
    E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

    答案：A,B
    解析：
    P161 AB

    选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
    选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
    选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
    选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
    选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。

  • 第6题：

    (2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。

    A.招募环节要具有一定的过滤功能
    B.工作说明书是人才招募的重要依据
    C.外部招募有助于提升员工工作积极性
    D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
    E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

    答案：A,B
    解析：
    P161-163
    选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
    选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
    选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
    选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
    选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。

  • 第7题：

    关于内外部招募，说法不正确的是（）。

    • A、外部招募成本高
    • B、外部招募人才易流失
    • C、内部招募风险大
    • D、内部招募成本低

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于招募计划的实施阶段，正确的说法是（）。 ①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息 ②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈 ③为了吸引更多的求职者，招募者可以重点提供对组织有利的信息 ④对招募过程的每一个环节进行评价，以利于今后改进招募效果

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    关于基金招募说明书，以下表述错误的是（  ）。Ⅰ招募说明书每3个月更新一次Ⅱ招募说明书摘要为每次更新招募说明书的必备内容Ⅲ基金合同内容摘要为招募说明书的必备内容Ⅳ招募说明书由基金托管人编制
    A

    Ⅰ、Ⅱ

    B

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    C

    Ⅰ、Ⅳ

    D

    Ⅰ、Ⅲ


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于企业招募时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    招募时间通常采用招募金字塔模型来确定

    B

    招募时间通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的

    C

    招募各个阶段通过的人员比例越高，招募的时间越短

    D

    招募录用的阶段越多，招募开始的时间应该越晚


    正确答案： D
    解析：
    招募时间通常是根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的。如果纰织需要尽快从外部招用人员填补某一职位空缺，则招募的时间要求就会很紧迫；反之，招募的时间安排就可以宽松一些。另外，如果组织的人力资源规划工作做得比较好，组织在人员招募方面可能就不会因为时间过于紧急而对招募工作形成不必要的时间压力或影响招募的质量。

  • 第11题：

    单选题
    关于内外部招募，说法不正确的是（）。
    A

    外部招募成本高

    B

    外部招募人才易流失

    C

    内部招募风险大

    D

    内部招募成本低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于基金招募说明书，以下表述正确的是（　　）。Ⅰ．招募说明书每3个月更新一次Ⅱ．招募说明书摘要为每次更新招募说明书的必备内容Ⅲ．基金合同内容摘要为招募说明书的必备内容Ⅳ．招募说明书包括基金托管人基本情况
    A

    Ⅰ、Ⅱ

    B

    Ⅰ、Ⅳ

    C

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    Ⅰ、Ⅲ


    正确答案： D
    解析：
    Ⅰ项，招募说明书每6个月更新一次。

  • 第13题：

    关于癔症，以下说法错误的是（ ）


    正确答案：E

  • 第14题：

    以下关于乙型肝炎的预防措施说法错误的是


    正确答案：D
    试题难度：中认知层次：记忆HBsAg携带者不能担任献血员、炊事员、保育员，但可照常参加工作和学习。要加强随访。携带者要注意个人卫生、经期卫生和行业卫生，防止自身唾液、血液及其他分泌物污染环境，感染他人。所以正确答案为D。

  • 第15题：

    关于基金招募说明书，以下表述错误的是（ ）。
    Ⅰ、招幕说明书每3个月更新1次
    Ⅱ、招募说明书摘要为每次更新招募说明书的必备内容
    Ⅲ、基金合同内容摘要为招募说明书的必备内容
    Ⅳ、招募说明书由基金托管人编制

    A.Ⅰ、Ⅳ
    B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    C.Ⅰ、Ⅲ
    D.Ⅰ、Ⅱ

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    关于招募范围的说法,正确的有


    A.招募范围取决于职位本身的要求

    B.招募范围包括所要招募的目标人群

    C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D.招募范围取决于组织的战略定位

    E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小

    答案：A,C,D
    解析：
    招募范围范主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织战略定位。

  • 第17题：

    (2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

    A.招募环节具有过滤功能
    B.应尽可能吸引更多应聘者
    C.岗位说明书是人才招募的重要依据
    D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

    答案：B
    解析：
    P161-163
    通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。

  • 第18题：

    关于人才招募,下列说法错误的是()

    A.招募环节具有过滤功能
    B.应尽可能吸引更多应聘者
    C.岗位说明书是人才招募的重要依据
    D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

    答案：B
    解析：
    选项B错误，通过招募吸引来的应聘者人数并不是越多越好。

  • 第19题：

    以下关于寻呼指示因子的说法错误的是（）

    • A、IMSI
    • B、TMSI
    • C、LAI
    • D、RAI

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
    • B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
    • C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
    • D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    关于招募范围的说法，正确的有（  ）。
    A

    招募范围取决于职位本身的要求

    B

    招募范围包括所要招募的目标人群

    C

    招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D

    招募范围取决于组织的战略定位

    E

    通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业社会形象的好坏对招募没有影响

    B

    劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大

    C

    国家的法律法规对企业的招募活动没有影响

    D

    企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    以下关于招募预算的说法中不正确的是（　　）。
    A

    招募预算是指整个招募活动所需要的总费用

    B

    招募预算会对招募的质量构成一定的影响

    C

    招募预算完全取决于组织的财务能力

    D

    招募渠道的选择会影响招募预算


    正确答案： B
    解析：
    招募预算是指整个招募活动所需要的总费用。一方面，招募费用预算会对招募的质量构成一定的影响；另一方面，招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。

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