第1题:
A.发展策略
B.战略性目标
C.规划安排
D.工作分析基础
第2题:
A.私人生产私人供给
B.私人生产公共供给
C.公共部门与私人合作和供给
D.公共生产公共供给
第3题:
第4题:
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()
第5题:
关于公共物品或服务的供给,下列说法正确的是()
第6题:
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。
第7题:
简述公共部门常见招聘方式
第8题:
熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
第9题:
BOO方式
TOT方式
BOT方式
BBO方式
第10题:
政府采购购买航空母舰
特许经营
公共工程建设领域的BOT方式
第11题:
适用于收益性项目
适用于私营企业出资的项目
项目的控制权由公共部门掌握
公共部门对项目的作用最大
第12题:
对
错
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
公共部门与私人部门合作供给公共产品的方式有()
A.私人经营
B.政府参股
C.授权经营
D.政府补助
第15题:
第16题:
公共部门与私人部门合作供给公共产品的方式有()
第17题:
公共部门的战略变革的方式中最为重要的是动态均衡的式的战略变革方式。
第18题:
公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。
第19题:
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
第20题:
混合物品或服务的供给方式包括()。
第21题:
BOO模式
TOT模式
BOT模式
BBO模式
第22题:
私人经营
政府参股
授权经营
政府补助
第23题:
对
错