高校对教师的考核工作要遵循（ ）的原则。A.客观、公正、准确 B.实事求是 C.从群众中来，到群众中去 D.平等协商

题目
高校对教师的考核工作要遵循（ ）的原则。

A.客观、公正、准确
B.实事求是
C.从群众中来，到群众中去
D.平等协商
相似考题

1.订立和变更劳动合同，应当遵循( )的原则。A.以人为本、实事求是B.公平、公正C.实事求是、科学严谨D.平等自愿、协商一致

2.企业进行员工招聘工作时应遵循的原则有( )。A．信息公开原则B．公正平等原则C．及时准确原则D．效率优先原则E．双向选择原则

3.对证券自营业务人员的业绩考核和激励应遵循（ ）原则，对自营业务人员的投资能力、业绩水平等情况进行评价。 A．客观 B．公正 C．公开 D．可量化

4.学校对教师考核时，应当客观、公正、准确，不用听取教师本人的意见。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列各项中，企业在进行绩效考核时应遵循的原则有()

    A.考核人员要公开

    B.考核过程客观公正

    C.考核定期化和制度化

    D.考核方案要可行实用


    参考答案：AB

  • 第2题：

    调查食品安全事故，应当坚持()原则。

    A.实事求是

    B.尊重科学

    C.及时准确

    D.公正客观


    参考答案：AB

  • 第3题：

    行政处罚遵循的原则是（ ）。

    A．公平、公正

    B．公开、平等

    C．公正、公开

    D．协商一致


    正确答案：C

  • 第4题：

    教师考核应注意遵循下列哪些原则以利于教师积极性、创造性的调动，增强教师的事业心、责任心？（）
    A.科学性原则 B.客观性原则
    C.公正性原则 D.准确性原则
    E.激励性原则


    答案：B,C,D
    解析：
    教师考核应遵循客观性原则、公正性原则和准确性原则。

  • 第5题：

    用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。

    A.平等自愿、协商一致
    B.公平
    C.公正
    D.公开

    答案：A
    解析：
    根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

  • 第6题：

    教师绩效考评的首要原则是( )。

    A. 客观公正
    B. 分类考核
    C. 注重实效
    D. 科学合理

    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    教师考核应当（ ）、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。

    A. 主观
    B. 客观
    C. 公开
    D. 公平

    答案：B
    解析：

  • 第8题：

    对教师的考核应当（ ）
    ①客观、公正、准确②充分听取教师本人的意见③充分听取其他教师的意见④充分听取学生的意见

    A.①②④
    B.①②③④
    C.②③④
    D.②④

    答案：B
    解析：
    根据我国《教师法》第二十三条规定，对教师的考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。

  • 第9题：

    考核应当客观、公正、（），充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见

    • A、准确
    • B、公平
    • C、公开
    • D、平等

    正确答案:A

  • 第10题：

    根据《教师法》规定，对教师的考核应当（）.

    • A、公开、公正、公平
    • B、客观、公正、准确
    • C、公平、客观、准确
    • D、客观、公正、公开

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    下列哪项不是对教师进行考核所遵循的原则（）
    A

    考核应当遵循客观性原则；

    B

    考核应当遵循公正性原则公正；

    C

    考核应当遵循准确性原则准确；

    D

    考核结果由校领导根据教师平时表现开会研究决定，无需听取教师本人、其他教师以及学生的意见。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    考核应当客观、公正、（），充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见
    A

    准确

    B

    公平

    C

    公开

    D

    平等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和()。

    A.诚实信用

    B.互利

    C.公正

    D.实事求是


    参考答案：A

  • 第14题：

    药品说明书的撰写应遵循以下原则

    A．资料要真实、准确、科学

    B．不良反应要客观、公正、实事求是

    C．文字表达要简明易懂

    D．计量单位要统一

    E．记载项目要全面


    正确答案：ACDE

  • 第15题：

    学校对教师进行师德考核时,将教师日常行为纳入考核内容,在年度考核时进行综合考查评价,确定考核等级。体现了教师职业道德评价的（）


    A.以人为本,教育为主的原则

    B.客观公正,实事求是原则

    C.自我评价与社会评价相结合的原则

    D.过程性评价与年度考核相结合原则

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    工作分析的结果在应用过程中要遵循（ ）原则。

    A.公正
    B.及时
    C.动态
    D.平等

    答案：C
    解析：
    工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。在职位说明书的应用过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

  • 第17题：

    教师绩效考核应当遵循如下原则( )。

    A. 客观公正
    B. 分类考核
    C. 注重实效
    D. 科学合理
    E. 量化为主

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    根据《教师法》规定，对教师的考核应当（ ）

    A. 公开、公正、公平
    B. 客观、公正、准确
    C. 公平、客观、准确
    D. 客观、公正、公开

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响是指（ ）。

    A.重要性原则
    B.客观公正原则
    C.分类考核原则
    D.审慎性原则

    答案：B
    解析：
    银 行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实 际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性 质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相 统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行 累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。

  • 第20题：

    结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响是指（）。

    • A、重要性原则
    • B、客观公正原则
    • C、分类考核原则
    • D、审慎性原则

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列哪项不是对教师进行考核所遵循的原则（）

    • A、考核应当遵循客观性原则；
    • B、考核应当遵循公正性原则公正；
    • C、考核应当遵循准确性原则准确；
    • D、考核结果由校领导根据教师平时表现开会研究决定，无需听取教师本人、其他教师以及学生的意见。

    正确答案:D

  • 第22题：

    高校对教师的考核工作要遵循（）的原则。

    • A、客观、公正、准确
    • B、实事求是
    • C、从群众中来，到群众中去
    • D、平等协商

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    高校对教师的考核工作要遵循（）的原则。
    A

    客观、公正、准确

    B

    实事求是

    C

    从群众中来，到群众中去

    D

    平等协商


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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