规范与约束是制度文化最突出的特征。

题目
规范与约束是制度文化最突出的特征。

相似考题

1.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。A．技术规范B．企业基本制度C．业务规范C．个人行为规范

2.教育规范包含三层内容,其中约束力最小的是()。A、教育习俗B、教育文化C、教育制度D、教育章程

3.企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()此题为判断题(对，错)。

4.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。A .技术规范B .企业基本制度C .业务规范D .个人行为规范

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  • 第1题：

    ()是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象,是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是一种约束企业和员工行为的规范性文化,使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态,从而保证企业目标的实现。

    A.企业精神文化

    B.企业物质文化

    C.以上答案都不对

    D.企业行为文化

    E.企业制度文化


    参考答案：E

  • 第2题：

    规范与约束是制度文化最突出的特征。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    先进文化最突出的特征是什么？（）

    A科学特征：具有先导性，主动性与科学性，对经济政治有推动的文化

    B动态特征：先进文化是不断发展进步的文化

    C经济特征：反映先进生产力特色的，是先进文化

    D比较特征：先进文化与落后文化相比较而存在的


    A
    略

  • 第4题：

    制度诸要素中，突出特征是强调明确、外在的各种规制过程的是（）要素。

    • A、文化—认知性
    • B、规范性
    • C、意识形态
    • D、规制性

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业文化是一种与制度相对的软约束。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    与唐宋文化相比，汉代文化最突出的表现是（）。


    正确答案:浑厚

  • 第7题：

    企业文化的约束功能主要是通过下列哪个选项来实现（）

    • A、管理制度和道德规范
    • B、管理制度和纪律规范
    • C、公司制度和道德规范
    • D、公司制度和纪律规范

    正确答案:A

  • 第8题：

    农村中小金融机构的法律风险文化教育约束不是一种软约束，而是制度式的硬约束，这种约束产生于整个银行的法律风险文化教育氛围、群体行为准则和道德规范。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）。
    A

    一般制度

    B

    企业精神

    C

    特殊制度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（）。
    A

    技术规范

    B

    企业基本制度

    C

    业务规范

    D

    个人行为规范


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制度化管理的实质是约束机制来自（）。
    A

    科学制定的制度规范

    B

    企业文化

    C

    承包责任制

    D

    领导的威信


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。
    A

    “硬性”

    B

    “软性”

    C

    “规范”

    D

    “制度”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制度诸要素中,突出特征是强调明确、外在的各种规制过程的是()要素。

    A.意识形态

    B.规范性

    C.文化—认知性

    D.规制性


    参考答案：D

  • 第14题：

    经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。

    A“硬性”

    B“软性”

    C“规范”

    D“制度”


    B
    略

  • 第15题：

    企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）。

    • A、一般制度
    • B、企业精神
    • C、特殊制度

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    企业文化的约束功能主要通过完善以下哪些方面来实现（）

    • A、管理制度
    • B、纪律规范
    • C、薪酬制度
    • D、道德规范
    • E、员工手册

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    建立完善文化法治体系应建立（）。

    • A、公共文化服务体系建设的刚性约束制度
    • B、合理文化服务体系建设的刚性约束制度
    • C、规范文化服务体系建设的刚性约束制度
    • D、公平文化服务体系建设的刚性约束制度

    正确答案:A

  • 第18题：

    制度化管理的实质是约束机制来自（）。

    • A、科学制定的制度规范
    • B、企业文化
    • C、承包责任制
    • D、领导的威信

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）

    • A、是
    • B、不是
    • C、不确定
    • D、其他

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    企业文化的约束功能主要是通过下列哪个选项来实现（）
    A

    管理制度和道德规范

    B

    管理制度和纪律规范

    C

    公司制度和道德规范

    D

    公司制度和纪律规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    制度诸要素中，突出特征是强调明确、外在的各种规制过程的是（）要素。
    A

    文化—认知性

    B

    规范性

    C

    意识形态

    D

    规制性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    与唐宋文化相比，汉代文化最突出的表现是（）。

    正确答案： 浑厚
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业组织中层次最低、约束范围最宽，但也是罪基础性的制度规范。
    A

    技术规范

    B

    管理制度

    C

    业务规范

    D

    行为规范


    正确答案： B
    解析： 个人行为规范。它是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最宽，但也是最具基础性的制度规范。

  • 第24题：

    单选题
    企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
    A

    是

    B

    不是

    C

    不确定

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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