科学地确定各类人员的比例,处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系,处理好楼层服务员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系,( )。A.处理好服务人员与卫生班清扫员的比例关系B.处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系C.处理好各工种人员之间的比例关系D.处理好各岗位人员利益分配的比例关系

题目

科学地确定各类人员的比例,处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系,处理好楼层服务员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系,( )。

A.处理好服务人员与卫生班清扫员的比例关系

B.处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系

C.处理好各工种人员之间的比例关系

D.处理好各岗位人员利益分配的比例关系

相似考题

1.管理幅度与管理层次之间的关系是( )。A、正比例关系B、无比例关系C、结构比例关系D、反比例关系

2.劳动力的劳动复杂程度与它的教育费用之间的关系是（）A.反比例关系B.正比例关系C.正弦比例关系D.余弦比例关系

3.要处理好社会主义积累基金内部的比例关系，必须正确安排（）A.生产性基本建设基金同社会保证基金之间的比例关系B.非生产性基本建设基金同社会保证基金之间的比例关系C.生产性积累和非生产性积累之间的比例关系D.农业、轻工业和重工业之间的投资比例E.农业内部和轻、重工业内部的投资比例

4.国民经济的比例关系归根蓟底是（ ）。A．总供给与总需求之间的比例关系B．供给结构与需求结构之间的比例关系C．生产总量与消费总量之间的比例关系D．生产结构与消费需求结构之间的比例关系E．一种相对意义上的比例关系

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  • 第1题：

    简述企业为实现各类员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好哪几种人员比例关系。


    答案：
    解析：
    (1)生产人员与非生产人员的比例关系。企业中的生产人员是物质产品的直接创造者，是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。在新时期生产人员的内涵可能发生某种变化，但在企业中直接从事生产经营活动的一线人员，也必须在数量和质量上得到切实的保证，使一线生产经营人员与非生产人员保持合理的比例关系。(2)生产人员内部的各种比例关系。具体包括以下三种比例关系：
    1)合理安排基本工与辅助工的比例关系。基本工和辅助工都是直接参与物质资料生产的人员。他们之间的比例，要根据生产条件和各自的工作量来安排，既要防止基本工负担过多的辅助工作，又要防止安排过多的员工从事辅助性工作。企业应保证在完成各项辅助工作的前提下，尽可能减少使用辅助工。
    2)合理安排各工种、岗位之间的比例关系。在基本工人和辅助工人内部，由于劳动分工不同，分为很多不同的工种或岗位，他们既各有专职又互相协作。为了使生产过程协调进行，就要合理地调配好各工种或岗位之间的比例关系，这样才能适应多工种多岗位联合作业的需要。防止出现互相推托，工种岗位之间忙闲不均或待工的现象。
    3)合理安排不同专业技能水平员工的比例关系。目前，在我国企业中，初、中、高级专业技能人员比例严重失调，初、中级技能人员明显过剩，而高级技工极为短缺，从而成为制约企业生产发展的瓶颈，这一问题亟待采取有效措施加以解决。
    (3)企业男女两性员工的比例关系。根据我国企业长期积累起来的成功经验，如果企业男女员工的比例失调，就会给企业带来不利的影响。
    (4)技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系。技术、管理作为企业人力资源重要的组成部分，在企业产品开发、技术创新、经营管理诸方面的地位和作用越来越重要。
    因此，企业在正确处理好生产人员比例关系的同时，还应当处理好以下三种关系：
    1)技术与管理人员在企业全员中的比例关系。
    2)技术人员内部各专业人员的比例关系。如科研、设计、工艺、情报、检测等专业技术人员之间的比例关系。
    3)管理人员内部的比例关系。如初、中、高级管理人员，从事计划、经营、生产、技术、信息、人事、劳动、财会、审计、统计、物流等各类管理人员的比例关系。
    (5)其他的比例关系。
    1)企业中青年、老年员工的比例关系。企业中员工的年龄结构具体表现为中青年员工与老年员工的比例关系。老年员工是指那些实际年龄已经接近国家规定退休年龄的员工。
    2)从事后勤保障的服务人员(如卫生、门卫、消防、绿化、餐饮等人员)与企业全员的比例关系。

  • 第2题：

    调节员工整体的素质结构，也要处理好五种重要的人员比例关系，包括()。

    A.生产人员与非生产人员的比例关系
    B.生产人员内部的各种比例关系
    C.企业男女两性员工的比例关系
    D.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
    E.其他的比例关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    劳动力的劳动复杂程度与它的教育费用之间的关系是（）

    • A、反比例关系
    • B、正比例关系
    • C、正弦比例关系
    • D、余弦比例关系

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

    • A、生产人员与非生产人员的比例关系
    • B、生产人员内部的各种比例关系
    • C、企业男女两性员工的比例关系
    • D、技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系

    正确答案:A

  • 第5题：

    生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。

    • A、基本工与辅助工的比例关系
    • B、合理安排各工种、岗位之间的比例关系
    • C、员工与管理人员的比例关系
    • D、不同专业技能水平员工的比例关系
    • E、其他的比例关系

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

    • A、生产人员与非生产人员的比例关系。
    • B、生产人员内部的各种比例关系
    • C、企业男女两性员工的比例关系
    • D、技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
    • E、其他的比例关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    常用单位用水量（1m3混凝土的用水量）来表示的是以下（　）之间的关系。

    • A、水与水泥之间的比例关系  
    • B、水与砂之间的比例关系 
    • C、水泥与砂之间的比例关系  
    • D、水泥浆与骨料之间的比例关系

    正确答案:D

  • 第8题：

    科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系，（），处理好各工种人员之间的比例关系。

    • A、处理好各岗位人员利益分配的比例关系
    • B、处理好楼层服务人员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系
    • C、处理好服务人员与卫生班清扫人员的比例关系
    • D、处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。
    A

    基本工与辅助工的比例关系

    B

    合理安排各工种、岗位之间的比例关系

    C

    员工与管理人员的比例关系

    D

    不同专业技能水平员工的比例关系

    E

    其他的比例关系


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。
    A

    生产人员与非生产人员的比例关系。

    B

    生产人员内部的各种比例关系

    C

    企业男女两性员工的比例关系

    D

    技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系

    E

    其他的比例关系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。
    A

    生产人员与非生产人员的比例关系

    B

    生产人员内部的各种比例关系

    C

    企业男女两性员工的比例关系

    D

    技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。
    A

    基本工与辅助工的比例关系

    B

    技术与管理人员在企业全员中的比例关系

    C

    技术人员内部各专业人员的比例关系

    D

    管理人员内部的比例关系

    E

    其他的比例关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。

    A.薪酬等级档次
    B.薪酬级差
    C.薪酬比例关系
    D.薪酬浮动幅度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

  • 第14题：

    技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

    • A、基本工与辅助工的比例关系
    • B、技术与管理人员在企业全员中的比例关系
    • C、技术人员内部各专业人员的比例关系
    • D、管理人员内部的比例关系
    • E、其他的比例关系

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。


    正确答案: （1）企业直接与非直接生产岗位的比例；
    （2）企业中生产工人内部基本工人岗位与辅助工人岗位的比例；
    （3）基本生产工人和辅助生产工人内部各工种之间的比例；
    （4）管理人员与全体员工的比例；
    （5）服务人员与全体员工的比例；
    （6）男女员工比例。

  • 第16题：

    不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。

    • A、生产人员内部各种比例关系
    • B、从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系
    • C、企业中中青年、老年员工的比例关系
    • D、生产人员与非生产人员的比例关系
    • E、技术、管理人员与非生产人员的比例关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    生产人员内部的比例关系不包括（）

    • A、基本工与辅助工的比例关系
    • B、各工种、岗位问的比例关系
    • C、男女两性员工的比例关系
    • D、不同专业技能水平员工的比例关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    要处理好社会主义积累基金内部的比例关系，必须正确安排（）

    • A、生产性基本建设基金同社会保证基金之间的比例关系
    • B、非生产性基本建设基金同社会保证基金之间的比例关系
    • C、生产性积累和非生产性积累之间的比例关系
    • D、农业、轻工业和重工业之间的投资比例
    • E、农业内部和轻、重工业内部的投资比例

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    可持续发展战略的核心内容，是正确处理好（）。

    • A、农、轻、重之间的比例关系
    • B、第一、二、三产业之间的比例关系
    • C、经济发展与人口、资源、环境之间的关系
    • D、积累与消费之间的比例关系

    正确答案:C

  • 第20题：

    科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是（），处理好楼层服务员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系，处理好各工种人员之间的比例关系。

    • A、处理好管理人员和服务人员的比例关系
    • B、处理好服务人员与卫生班清扫员的比例关系
    • C、处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系
    • D、处理好各岗位人员利益分配的比例关系

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    生产人员内部的比例关系不包括（）
    A

    基本工与辅助工的比例关系

    B

    各工种、岗位问的比例关系

    C

    男女两性员工的比例关系

    D

    不同专业技能水平员工的比例关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。
    A

    生产人员内部各种比例关系

    B

    从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系

    C

    企业中中青年、老年员工的比例关系

    D

    生产人员与非生产人员的比例关系

    E

    技术、管理人员与非生产人员的比例关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。

    正确答案： （1）企业直接与非直接生产岗位的比例；
    （2）企业中生产工人内部基本工人岗位与辅助工人岗位的比例；
    （3）基本生产工人和辅助生产工人内部各工种之间的比例；
    （4）管理人员与全体员工的比例；
    （5）服务人员与全体员工的比例；
    （6）男女员工比例。
    解析： 暂无解析

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