在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()

题目

在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()

相似考题

1.评价求职者的能力以进行职业指导时可用智力测验。()此题为判断题(对，错)。

2.关于心理测验，下列表述不正确的是( )。A．人格测验通常采用自陈量表和投射法B．性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C．心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

3.下列哪项属于职业咨询测验()A.智力测验B.MMPIC.性向测验D.洛夏测验

4.主要考察受测者在学习和训练后所具有的知识水平和技能水平的测验，被称之为【 】A.智力测验B．性向测验C．成就测验D．人格测验

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“在职业决策测验中,评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测 ”相关问题

  • 第1题：

    智力测验是用于测量()的测验。

    A:职业能力
    B:人格特质
    C:记忆、推理等一般能力
    D:职业兴趣

    答案：C
    解析：
    智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。智力的高低不等于知识的多少，世界上有许多知识丰富而智力平庸的人。但智力是一个人适应新环境的能力，代表着个体成功所需要的一般性条件。

  • 第2题：

    各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。

    A.智力测验
    B.性向和能力测定
    C.个性与兴趣测验
    D.同行评定
    E.评价中心

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标，美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。这一比较结果对实际中使用这些测评方法具有指导意义。

  • 第3题：

    由于对能力的认定与实施目的不同，实际使用时，能力测验被分为（）

    A智力测验

    B性向测验

    C成就测验

    D创造测验

    E难度测验


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。

    A.智力测验
    B.性向和能力测定
    C.个性与兴趣测验
    D.同行评定
    E.评价中心

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    智力测验可以划分为哪些类型？智力测验与性向测验和成就测验的区别是什么？
    （1）根据实施对象的数目划分为个别检测和团体检测；根据检测题目呈现出的方式不同划分为文字检测和非文字检测；根据检测要求划分，速度检测和难度检测。
    （2）智力检测一般注重表现在认知活动中的稳定的一般能力，如言语能力，数学能力，记忆能力等；性向检验泛指用以测量潜在才能的测验，目的在于发现儿童的潜在才能；成就测验也称成绩测验，主要考察受测者在学习和训练后所具有的知识和技能水平。
    略

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