信息资源建设应遵循实用性原则、系统性原则、平等性原则和满意性原则。()

职位评价的原则有：①系统性原则。职位评价不是孤立进行的。②战略性原则。各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能促使企业生产和管理工作发展的评价因素。③标准化原则。职位评价的标准化，就是对同一企业内不同职位间的评价体系、评价方法和评价程序做出统一规定，以此作为评价职位中共同遵守的准则和依据。④员工参与原则。使员工适当地参与到职位评价当中来。⑤结果公开原则。透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同；职位评价结果公开可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。⑥实用性原则。企业在选择评价方法和设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。

银行合规管理应当遵循独立性、系统性、全员参与、强制性、管理地位与职责明确的科学管理原则。
考点
合规管理概述

《工程项目管理导则》遵循以下原则：①系统性原则，即沿着工程项目周期各阶段系统链接的脉络，阐述工程项目投资建设全过程、全方位的管理，以便于全面了解、具体把握项目管理的基本要求；②实用性原则，即从实际工作需要出发，主要讲管什么、由谁管、怎么管等实用内容，淡化理论色彩，减少知识性介绍；③普遍性原则，即阐述共性要求和通用内容，对仅适用于个别地区、行业、单位、项目的内容未予考虑；④成熟性原则，即依据国家现行规定，吸取成功经验和做法，参考国际通行规则和惯例，规避尚未达成共识的主张；⑤简明性原则，即力求层次清晰、简明扼要，并附主要政策文件索引，便于查阅和使用。

环境影响预测和评价应符合的原则：①客观性原则，即影响预测评价应客观、公正、科学；②系统性原则，即将工程涉及的流域(区域)作为一个系统进行预测；③重点性原则，即预测评价要突出重点；④实用性原则，即预测方法应有针对性和实用性。