()即组织管理者以影响者以影响管理的各种因素为依据,抓住以人为本的前提,采取有利于自己的领导的管理方式和手段。A、激励B、管理培训C、权变领导D、文化整合

题目
()即组织管理者以影响者以影响管理的各种因素为依据,抓住以人为本的前提,采取有利于自己的领导的管理方式和手段。

A、激励

B、管理培训

C、权变领导

D、文化整合

相似考题

1.班主任和团队组织的关系不是领导和被领导的关系,而是要在充分尊重他们独立性的前提下以()的身份去开展工作。A、“辅导者”B、“管理者”C、“领导者”D、“指导者”

2.(),是指学校管理者通过学校的行政组织,运用行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。A、学校管理的行政方法B、学校管理的法律方法C、学校管理的经济方法D、学校管理的思想教育方法

3.下列关于领导者和管理者的特性差别表述不正确的是( )。A.领导者倾向个人影响力，管理者倾向职位的影响力B.领导者倾向于稳定特征，管理者倾向于引起变化C.领导者倾向于创造性，管理者倾向于保守D.领导者倾向于突破，管理者倾向于条框

4.领导的本质是一种影响力,即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：C
更多“()即组织管理者以影响者以影响管理的各种因素为依据,抓住以人为本的前提,采取有利于自己的领导的管理方式和手段。 ”相关问题

  • 第1题：

    以Y理论为指导思想的管理要点有()

    A、管理者把金钱当作人们工作的最主要的激励手段

    B、管理者首先注意保健因素,然后用激励因素去激发员工的工作热情

    C、实行严格的管理制度和法规

    D、实行以人为本的管理方式

    E、少用命令式多用启发式,用信任代替监督的方法


    参考答案：BDE

  • 第2题：

    领导影响力的实现可必须依赖于法定权，而实施管理则必须以个人权利为前提和保证。


    错误

  • 第3题：

    19、领导的本质是一种影响力，即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。


    正确

  • 第4题：

    ()是社会组织活动中的现象,它是组织管理者运用自己被赋予的领导权力,采取计划、组织和协调等管理措施,为实现组织目标开展的活动。

    A、领导

    B、教育

    C、管理

    D、创新


    参考答案：C

  • 第5题：

    【单选题】以下关于领导者与管理者的区别描述错误的是：

    A．领导者可以任命，也可以从群体中产生；管理者是被任命的

    B．领导者可以不用正式权力而以自身影响力和魅力来影响他人的活动

    C．领导者要做的是具体化的东西；管理者提供的是方向性的东西

    D．管理者影响力来自于所处的职位和组织所赋予的正式权力


    管理者依赖控制，领导者激发信任

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