简述联邦制的特征。(联邦的含义及特征?)

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简述联邦制的特征。(联邦的含义及特征?)


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  • 第1题:

    印度联邦制具有单一性强和弱中央的特征。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误

  • 第2题:

    简述劳动争议仲裁的含义及特征。


    答案:
    解析:
    (1)含义。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。(2)特征。
    1)仲裁主体具有特定性。劳动争议仲裁委员会主管劳动争议仲裁工作。
    2)仲裁对象具有特定性。劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    3)仲裁施行强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议,只要一方当事人申请,即能启动劳动争议仲裁程序;仲裁委员会应当受理;仲裁庭对劳动争议调解不成时,可直接行使裁决权,无须当事人同意;对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行。
    4)劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。仲裁是进行诉讼的前置必经程序,未经仲裁的劳动争议案件,人民法院不予受理;仲裁庭裁决劳动争议案件,除法律规定的终局裁决外,当事人不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  • 第3题:

    简述国际传播的含义及特征。
    国际传播有广义和狭义之分,广义的国际传播包括跨越国界的大众传播和人际传播。狭义的国际传播仅指跨越国界的大众传播。
    国际传播的特征是:
    (1)政治性。
    (2)跨文化性。
    (3)多元性。

  • 第4题:

    简述面试的含义及特征。


    正确答案:参考面试,是一种经过精心设计,在特定场景下,通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,测评应试者有关素质的方法。根据面试的涵义可以归结出面试的特点:(1)直观性。面试是对应试者的直观性考核。(2)互动性。面试是主考官和应试者之间的相互沟通、了解的过程。(3)综合性。面试是对应试者的综合性考核。不仅考察应试者掌握的知识及思维,还可以考察到应试者的口头表达能力、为人处世能力、独立处理问题的能力,也可以考察那些通过笔试不能考察到的应试者的举止仪表、气质风度、自信心等。(4)过程性。面试是对应试者的过程性考核。不仅重视结果,也注重面试者的过程表现。(5)灵活性。面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的,具体表现在以下几个方面:第一,面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定;第二,面试内容因工作岗位不同而无法固定;第三,面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。

  • 第5题:

    简述黄色新闻的含义及特征
    黄色新闻是在煽情主义新闻的基础上进一步发展而成的,注重犯罪、丑闻、流言蜚语、离婚、性等问题,强调灾害和体育新闻报道。黄色新闻是报业追逐利润、不择手段竞争的产物,它起源于19世纪末美国著名报人普利策的《世界报》和赫斯特的《新闻报》的激烈竞争,从而导致了黄色新闻的泛滥。根据美国史学家莫特的研究,黄色新闻还具有一下特征,使用大量煽动性标题,给人以耸人听闻的虚假感;滥用以致伪造照片;捏造访问记或者其他报道以行骗,对民众表示虚假的同情,发起运动标榜自己等等。黄色新闻最早出现于美国,然后影响到了英、法等资本主义国家。黄色新闻是资本主义发展到垄断资本主义的产物。