简述解决争议的方法？

题目

简述解决争议的方法？

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1.简述消费者权益争议的解决途径．

2.合同解决争议的方法

3.简述解决劳动争议的方式。

4.合同无效,被撤消或终止()A、影响合同中有关解决争议方法条款的效力B、影响合同中有关解决争议方法条款效力的发生C、不影响合同中有关解决争议方法条款的效力D、不影响合同中有关解决争议方法条款的变更

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  • 第1题：

    简述“解决投资争议国际中心”的管辖权。


    参考答案：

    （1）提交中心仲裁的投资争议的当事人，其中一方必须是公约缔约国或该缔约国的公共机构或实体，另一方是另一缔约国的国民。
    （2）提交中心仲裁的投资争议，当事人双方必须订有将该特定争议提交中心解决的书面仲裁协议。
    （3）中心对投资争议的仲裁，仅限于由于投资而产生的法律争议。


  • 第2题：

    合同无效、被撤销或者终止时，下列说法正确的是( )。

    A．不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力

    B．影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力

    C．只影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力

    D．部分影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力


    正确答案：A
    解析：法律规定：“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；、合同无效、被撤销或者终止时，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。”根据此条规定，合同中关于解决争议的方法条款的效力具有相对独立性，田此，不受合同无效、变更或者终止的影响。

  • 第3题：

    简述企业劳动争议的协商解决的具体步骤


    答案：
    解析：
    (1)发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
    (2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
    (3)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。 5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
    (4)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。
    (5)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后， 一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 第4题：

    简述在线争议的解决方式。


    参考答案：

    （1）在线仲裁
    （2）在线调解
    （3）在线和解


  • 第5题：

    简述如何协商解决企业劳动争议。


    答案：
    解析：
    (1)发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。(2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。。
    (3)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
    (4)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的做出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
    (5)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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