参考答案和解析
参考答案：
体系解释是指把全部合同条款和构成部分看作一个统一的整体，从各个合同条款及构成部分的相互关联。所处的地位总体联系上阐明当事人有争议的合同用语的含义。
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第1题：
简述保险合同的几种解释原则。
参考答案：
(1)文义解释原则(2)意图解释原则(3)有利于被保险人的解释原则(4)批注优于正文，后加的批注优于先加的批注的解释原则(5)补充解释原则
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第2题：
下列属于宪法解释的具体的原则的是：（ ）A.依法解释原则
B.适应社会发展需要的原则
C.字面解释原则
D.体系解释原则答案：A,B,C,D解析：考查宪法解释的原则。 -
第3题：
简述指标体系的选定原则。
（1）与目标的一致性
（2）直接的可测性
（3）体系内指标的相互独立性
（4）指标体系的整体完备性
（5）指标的可比性
（6）可接受性
略 -
第4题：
简述赞可夫的教学原则体系。
正确答案：
(1)以高难度进行教学的原则；
(2)以高速度进行教学的原则；
(3)理论知识起主导作用的原则；
(4)使学生理解学习过程的原则；
(5)使全班学生(包括最差的学生)都得到一般发展的原则。 -
第5题：
简述管理培训体系设计的原则。答案：解析：(1)战略性原则。企业经营管理人员培训必须与企业发展战略和人力资源发展战略相适应，培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略。(2)有效性原则。企业经营管理人员培训必须有明确的需求目标，充分考虑与现实工作任务要求相结合，针对本企业管理人员中普遍存在的共性问题设置培训项目，遵循成人认知规律设计培训过程。
(3)计划性原则。企业经营管理人员培训统一纳入公司培训计划管理范围，由培训中心制定企业全年培训计划，并按培训计划组织实施培训，保证培训质量，降低培训成本。
(4)规范性原则。企业经营管理人员培训的实施必须按照培训体系的流程进行，确保培训质量。
(5)持续性原则。企业经营管理人员培训必须有长期的规划，按照管理提升的要求设置培训的内容，在企业每年的工作计划中，将经营管理人员培训作为一项重要工作来安排，提出明确的培训任务和目标要求。
(6)实用性原则。在领导支持和需求驱动下，以提高素质与技能、提升业绩为目标。