下列关于甲公司中途变更设计的表述中，正确的为（ ）A甲公司已在法定时间内通知了周某，周某一直未做答复。因此，应视同周某接受设计变更B周某有权退房C周某退房，甲公司应承担违约责任

题目

下列关于甲公司中途变更设计的表述中，正确的为（ ）

A甲公司已在法定时间内通知了周某，周某一直未做答复。因此，应视同周某接受设计变更

B周某有权退房

C周某退房，甲公司应承担违约责任

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1.下列关于甲公司中途变更设计的表述中，正确的为（ ）。A．甲公司已在法定时间内通知了周某，周某一直未做答复。因此，应视同周某接受设计变更B．周某有权退房C．周某退房，甲公司应承担违约责任D．周某退房应承担违约责任

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3.如周某发现《房屋所有权证》记载的房屋建筑面积为87m2，商品房买卖台同对面积谋差处理未作约定。下列表述中正确的为（ ）。A．周某有权退房B．甲公司应赔偿周某损失C．如周某退房，甲公司应退还已付房价款及利息D．如周某不退房。面积超过允许误差部分的房价款全由甲公司承担，产权归周某

4.如周某发现《房屋所有权证》记载的放屋建筑面积为87㎡，商品房买卖合同对面积误差处理未作约定。下列表述中正确的为（ ）A周某有权退房B甲公司应赔偿周某损失C如周某退房，甲公司应退还已付房价款及利息D如周某不退房，面积超过允许误差部分的放价款全由甲公司承担，产权归周某

更多“下列关于甲公司中途变更设计的表述中,正确的为( )A甲公司已在法定时间内通知了周某,周某一直未 ”相关问题

  • 第1题：

    根据(5)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。

    A．甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同

    B．甲公司拒绝周某的做法正确

    C．甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可

    D．周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立


    正确答案：A

  • 第2题：

    （2013年）2012年 4 月 1 日，周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（ 1 ）劳动合同期限为 1年，试用期为 3 个月；（2 ）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。
    2012年 7 月 4 日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是（ ）。

    A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
    B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%
    C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
    D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

    答案：D
    解析：
    （ 1 ）工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤；（ 2 ）在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • 第3题：

    （2013年）2012年 4 月 1 日，周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（ 1 ）劳动合同期限为 1年，试用期为 3 个月；（2 ）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。
    2012年 7 月 4 日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.甲公司自2012年4月20日起与周某建立劳动关系
    B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月
    C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
    D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    （ 1 ）选项 A ：劳动关系自“用工”之日起建立；（ 2 ）选项 B ：劳动合同期限 1年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（ 3 ）选项 CD ：在订立劳动合同时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第4题：

    （2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
    B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
    C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
    D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

  • 第5题：

    甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
    B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
    C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
    D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

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