《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》()规定，劳动争议案件由人民法院的民事审判庭受理。A.1993年10月20日 B.1994年10月20日 C.1995年10月20日 D.1998年10月20日
题目
B.1994年10月20日
C.1995年10月20日
D.1998年10月20日
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第1题：
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么?答案：解析：(1)提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。 (2)必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。
(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
(4)起诉的时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理。
(5)起诉必须向有管辖权的法院提出。 -
第2题：
在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于（）解释。
A.司法 B.行政 C.法律 D.问题答案：A解析： -
第3题：
劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调节委员会
C.检察院
D.法院答案：A解析：劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的限期内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。根据我国最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。 -
第4题：
对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是（）。
- A、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
- B、《劳动争议仲裁委员会办案规则》
- C、《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》
- D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
正确答案:B -
第5题：
简述法院受理劳动争议案件的条件。
正确答案: 法院受理劳动争议案件应符合下列条件：
（1）起诉人必须是劳动争议的当事人。
（2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
（4）提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起15日内起诉，超过15日，人民法院不予受理。
（5）属于人民法院受理劳动争议的范围。
（6）起诉必须向有管辖权的法院提出。 -
第6题：
2001年12月，最高人民法院公布了（ ），共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。
- A、《民事诉讼法》
- B、《企业劳动争议处理条例》
- C、《关于民事诉讼证据的若干规定》
- D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
正确答案:C -
第7题：
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- A、劳动保障部门
- B、劳动争议仲裁委员会
- C、劳动监察部门
- D、劳动行政部门
正确答案:B -
第8题：
单选题劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A劳动争议仲裁委员会
B劳动争议调节委员会
C检察院
D法院
正确答案： A解析：
劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的限期内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。根据我国最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。 -
第9题：
不定项题对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（ ）。A予以受理
B向申请人出具受理通知书
C不予受理
D向申请人出具不予受理通知书
正确答案： C解析： -
第10题：
单选题在劳动争议仲裁文书中，具有法律效力的文书是（）A劳动争议仲裁建议书
B劳动争议仲裁调解书
C受理案件通知书
D各类笔录
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动，属于（ ）活动。A劳动争议诉讼
B劳动争议调解
C劳动争议仲裁
D劳动争议斡旋
正确答案： B解析： -
第12题：
多选题关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。A人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序
D劳动者主张加班费的，企业应当就加班事实的存在承担举证责任
E用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
正确答案： E,A解析： -
第13题：
简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。答案：解析：(1)双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 (2)劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
(3)劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(4)用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(5)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
(6)依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。
(7)当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
(8)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
(9)劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理。 -
第14题：
关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序
D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理答案：A,B,E解析：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。 -
第15题：
劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
正确答案:不告不理 -
第16题：
劳动人事争议仲裁案件的受理范围？
正确答案: （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 -
第17题：
简述劳动争议调解的受理案件范围。
正确答案: （1）必须是劳动争议
（2）必须是企业范围内的劳动争议
（3）必须是我国法律规定的受案范围的劳动争议
（4）必须是争议双方自愿调解的劳动争议 -
第18题：
下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（ ）。
- A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
- B、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
- C、仲裁委员会之间具有行政隶属关系
- D、根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
正确答案:C -
第19题：
在劳动争议仲裁文书中，具有法律效力的文书是（）
- A、劳动争议仲裁建议书
- B、劳动争议仲裁调解书
- C、受理案件通知书
- D、各类笔录
正确答案:B -
第20题：
单选题对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）。A《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
B《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》
D《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题2001年12月，最高人民法院公布了（ ），共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。A《民事诉讼法》
B《企业劳动争议处理条例》
C《关于民事诉讼证据的若干规定》
D《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
正确答案： B解析： 本题考查企业劳动争议诉讼案件的证据。2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。 -
第22题：
多选题下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。A劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖
B劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
C双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖
D劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述劳动争议调解的受理案件范围。正确答案： （1）必须是劳动争议
（2）必须是企业范围内的劳动争议
（3）必须是我国法律规定的受案范围的劳动争议
（4）必须是争议双方自愿调解的劳动争议解析： 暂无解析